纪委监委的首要职责是监督，监督的根本目的是发现问题、纠正偏差，抓早抓小、治病救人。实践中，一些党员干部对红脸出汗不以为然，甚至接受第一种形态处理时不配合。这就要求我们充分运用思想政治工作，让组织忠言“不逆耳”，说到干部心坎上。
2020年6月初，我们在对各县区领导班子履行脱贫攻坚工作职责情况进行督导谈话时发现，某县一副县长对脱贫攻坚工作底子不清、情况不明，决定运用第一种形态对其进行约谈提醒。为尽可能使其放下“被谈话”的思想包袱和心理负担，确保起到提醒效果，我们选择专门的谈话室，墙上悬挂党旗和入党誓词。在与该副县长的谈话过程中，我们没有一上来就扣大帽子，而是从日常工作入手，从全县脱贫攻坚工作谈起，在相对轻松又庄重严肃的气氛中使其自觉谈到对问题的认识。捕捉到其思想变化的关键点后，我们因势利导、及时跟进，一方面肯定他个人对问题的认识是到位的、深刻的，另一方面要求他正视问题、正确对待问题，抓好后期工作。谈话结束后，他向我们表示“感谢组织及时指出我的问题，这是对我的提醒和教育，也是关心和爱护”。
实践中，很多党员干部像这名副县长一样，都能在组织的启发下主动认识到自己的问题。但也有一些党员干部存在抵触心理，不认为自己有错误，或是认为自己错误不严重，思想上不重视，认识上不深刻，甚至认为组织谈话是给自己“穿小鞋”。这就需要我们做足思想工作，让党员干部从思想上解开“疙瘩”，正确对待组织监督、反思自身错误，以更加担当负责的态度投入工作。
今年4月，我们对一位市直事业单位负责人进行提醒谈话，起因是该单位一名工作人员因职务犯罪问题被监委立案调查并被移送司法。工作人员发生职务犯罪行为，说明该单位负责人落实主体责任不力，但谈话中他多次表明，工作人员职务犯罪这件事跟他关系不大，作为单位负责人，他该教育的也教育了，该要求的也要求了，没办法具体地管到每一个人头上。为有效引导其正确认识问题，我们没有采取先互动、再谈问题的常规做法，转为和对象一起学习党章党规党纪，再进一步给他讲主体责任、一岗双责、担当尽责，让谈话对象先把纪律这根弦重新绷起来。在不到一个小时的时间里，谈话对象的心理经历了从不理解到接受再到认真反思、主动查找的过程。经历这次深度思想政治工作，该单位负责人的思想认识得到明显提高，在单位内部组织开展了一次风险隐患大排查，健全完善了多项管理制度。事实表明，一次富有成效的思想政治工作不仅帮助犯错误同志及时认识问题、纠正错误，也保护了其干事创业的积极性，激发了正能量，体现了“治未病”的温暖。
在日常监督检查中做好思想政治工作，形式上可以多种多样，但必须“见人见事见思想”。除了直面问题，也可以用好正反两方面案例，对照典型用好身边人身边事，以此增强犯错误同志的“代入感”，提升思想政治工作的效果。（作者：陕西省安康市委常委、市纪委书记、市监委主任 田沐臣）
