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用机制杠杆撬动大发展 用大发展检验机制落实
——我市领导干部热议省委“三项机制”
2016-07-15  来源:本站原创

记者 吴昌勇 肖兵aiC安康新闻网

省委关于党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”的出台后,最近几天,我市从官方到民间迅速掀起了学习讨论和贯彻落实的热潮,各个层面都热切关注“三项机制”,大家的普遍认识是, “三项机制”体现了宽严相济、刚柔并重的理念和导向,必将激发各级各类干部干事创业的新活力和新动力。好制度释放出的精神要义鼓舞斗志,提振发展信心,全市广大干群积极投身发展主战场,通过真学、真抓、真干来回应制度精神。aiC安康新闻网

旬阳县作为全市经济大县、工业强县,在实施率先发展的进程中对“三项机制”有着深刻的理解。在过去一个阶段,旬阳通过惩治“慵懒散”和全员亮晒作等活动的开展,营造了人人思进求进的良好氛围。“‘三大机制’把选贤举能和治庸治懒有机结合,现在关键是要细学、实抓、真用,认真领会和把握三项机制核心要求、关键环节,充分发挥三项机制‘量角器’作用,科学制定干部政绩的考核评价指标,形成正确的用人导向和用人制度,激发广大干部队伍的积极性与上进心,营造风清气正、人心思进的政治生态。”旬阳县县长陈红星认为,省委“三项机制”是落实习近平总书记“五个扎实”要求,实现追赶超越发展的重要举措。三项机制相互衔接配套,是一个有机的制度体系,是解决当前为官不为、为官慢为、为官慎为问题的创新之举。aiC安康新闻网

“‘激励’机制重在解决干部干事创业内动力不足的问题,为能干事、干成事的干部注入‘强心剂’;‘容错’机制则是为鼓励探索、宽容失误,为敢担当、敢创新、善作为的干部撑开‘保护伞’,让其抛顾虑、有‘舞台’;‘能上能下’意味着兑现对干部的奖惩,以形成正向传导,解决干部干好干坏一个样的难题。” 在陈红星看来,有了好的机制关键在于抓落实。aiC安康新闻网

“三项制度”的贯彻落实,必须有铁的纪律保证,只有这样才能让制度面前人人平等,才能一碗水端平,也才能确保制度高质量的运用到实践中。镇坪县委常委、纪委书记卫莎莎在准确把握“三项机制”精神实质的同时,立足岗位职责进行了深刻剖析。她说,要自觉把明规则立起来、挺在前,调动干部创业干事的积极性、主动性和创造性。“坚决落实‘三项机制’的部署要求:把握惩前毖后、治病救人方针,旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责;综合把握运用好监督执纪‘四种形态’,注重开展批评与自我批评,帮助党员干部及时纠正错误、轻装上阵;把握好标准、宽严相济,严格容错程序,强化结果运用,不断提高监督执纪问责的能力和水平,努力营造干事创业、追赶超越的良好氛围,为建设美丽富裕新镇坪提供坚强政治保证。”在“三项机制”精神的感召下,卫莎莎对眼下的纪委工作充满信心,内心已勾勒出“三项机制”与纪委的执纪监督职能有机融合的蓝图。aiC安康新闻网

“省委‘三项机制’的出台是在当前经济新常态、政治新生态、改革新要求的背景下,党员干部队伍中出现的新问题而有针对性制定的。认真抓好三项机制的学习领会和贯彻落实是当前一项重要工作。”同样对“三项机制”抱有极大信心的汉滨区委常委、宣传部部长付波,把关注点放在学习上,要让干部了解这“三个机制”,领会精神实质,要结合学习习近平总书记“七一”重要讲话和“两学一做”学习教育工作,把“三项机制”落实在岗位上。他说:“宣传战线要当好学习宣传‘三项机制’的排头兵,一是营造好学习宣传氛围。二是结合市委开展的整治为政不为工作开展好三项机制的宣讲。三是在抓落实见成效中做好‘三项机制’的生动解读。做到党员干部人人知晓理解,进一步激发党员干部干事创业的积极性和主动性。”aiC安康新闻网

宁陕县委常委、纪委书记田静,在谈到学习体会省委“三项机制”时,感受格外深。近些年来,宁陕的经济社会和政治清明建设,走过不平凡的历史时期,在蒸蒸日上的发展中,干部精神状态始终决定着发展的快慢和成效。现在,宁陕的经济社会发展,面临在一个较好基础上的再次腾飞,特别是全域旅游发展,更需要上好大台阶、建好大品牌,争创安康乃至整个秦巴山区生态旅游发展的主力军。如何用制度来保障干部能干事、干成事、干好事、抓大事,实际上也考验一个县级党政班子的定力和智慧。她表示,作为一个县级纪检监察机关的领导者,一定要按照习近平总书记“三个区分开来”的要求,认真把省市委干部鼓励激励、容错纠错、能上能下的要求,率先在全县纪检监察系统推广开来,把握运用好“四种形态”,树立遏制腐败、鼓励干事的执纪导向。坚持严肃执纪和宽容失误相结合,建立澄清保护机制,精准区分缺乏经验与明知故犯、试验失误和明令禁止、无意过失与个人腐败的不同情形,宽严相济,以最大的激励效应,鼓励宁陕各级干部大胆干事,推动形成宁陕干部队伍想作为、敢作为、善作为、干事有毅力有恒心、相信组织相信人民的工作环境和政治生态,为宁陕新一轮大发展、快发展提供坚强的组织保障和政治保障。aiC安康新闻网

调动广大干部干事创业积极性,机制是制度性设计,也是评价的标杆,文件好学,难在落实。记者在采访一位不愿具名的县级领导干部时,他表示,制度要真正在实施的层面和过程中,格外关注那些长期在落实一线默默无闻、任劳任怨、不计名利工作的所谓“老实人”,他们或许不向组织表达个人发展意愿,不代表他们没有上进的想法,如何革除过去“不跑不动”、老黄牛拉犁到老为止的现象,是对执行制度的考验。他希望组织在选人用人上,真正把那些有担负、讲诚实、靠得住的干部放到一个更合适的位置上发挥更好作用,让好干部在奉献中收获个人成长的快慰。他同时也表示,用了群众公认的好干部,其实就是对群众向心力的聚合,让群众对干部更有信任。aiC安康新闻网

在认真学习“三项机制”后,安康日报总编辑刘云道出自己的学习体悟,安康的“追赶超越、绿色崛起”特别需要一大批有思想、有胆识、有担负、有办法、有恒心的务实型、创新型干部,特别在矛盾多、发展要务迫切、人民群众十分关切的领域,更是要有激情与理性相得益彰、经验与创新相融相通的干部队伍,来承担急难险重的工作任务。近日,刘云参加了市上学习习近平总书记“七一”重要讲话研讨座谈会,他说,上述看法,入会发言的不少同志都谈到了,大家认为如何更快更好地振奋广大干部干事创业的斗志和激情,是安康发展的当务之急。aiC安康新闻网

刘云认为“安康想干事、会干事的干部队伍是主流,安康改革开放三十余年的成果,已经证明了这点。去年,市委、市政府出台了优化投资环境、整治‘为政不为’的两个决定,就是结合安康实际,进一步激发干部干事创业热情重大制度建设,省委出台的‘三个机制’,更是新情况下的高台设计,对于安康这样一个急需加快发展的地区来说,是最富含金量的政策利好。”aiC安康新闻网

在记者采访中,不少县级领导干部都说到,学习贯彻在于真心实意的落实,在于与地方实际的有机结合,也在于持之以恒的引导与坚持,让三个方面的机制,成为我们用干部、抓工作、聚合力、作评价的主要标准,用机制的杠杆撬动大发展,用大发展来检验机制的落实。aiC安康新闻网

(责编:刘峻江)