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落实落细“三项机制” 激励追赶超越精气神
2016-08-03  来源:

省委近期出台的干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”,是深化党的建设制度改革的创新实践,充分体现全面从严治党要求,顺应广大干部意愿。我们要认真学习、深刻领会,抓好贯彻落实,引导党员干部切实加强自身建设,强化担当精神,消除思想困惑,放开手脚干事创业。HpU安康新闻网

一、把深化认识作为贯彻落实的首要前提。省委“三项机制”出台后,我们将其作为“两学一做”学习教育“学”的重要内容,及时组织学习讨论,深化思想认识,切实增强思想行动自觉。一是从落实全面从严治党的高度深化认识,“三项机制”指明干部干事创业方向、明确容错免责界限、划出下的“硬杠杠”,对干部为官从政、履职尽责、为民服务提出更高要求,是对党员干部队伍建设又一次上发条、拧螺丝的过程。二是从鼓励干事担当的角度深化认识,“三项机制”通过褒奖重用、撑腰打气、惩戒倒逼等措施途径,传递出让能者上、对“错者”容、使庸者下的强烈信号,从正反两方面引导党员干部主动担当、积极作为,助推全面构建勤廉、干事、担当的政治生态。三是从推进加快发展的现实需要深化认识,当前少数干部思想困惑增多、积极性不高,与按期实现脱贫攻坚、同步够格进入全面小康社会的要求相比很不适应,“三项机制”针对干部内生动力不足、放不开手脚、压力不够等问题精准发力,充分调动干事创业的积极性、主动性、创造性,激发追赶超越精气神,确保改革发展稳定各项事业稳步推进。HpU安康新闻网

二、把细化具体作为贯彻落实的重要保障。今年3月起,岚皋先行先试,制定出台《干部容错免责机制》和《领导干部能下的实施办法》,对干部具备容错免责的7项条件进行明确,对干部不适宜担任现职的13种情形、不能正常履职的2种情形画出“硬杠杠”。省委“三项机制”出台后,针对新精神、新要求,我们在原先出台的“两项机制”基础上,迅速跟进出台《党政干部鼓励激励办法》,并严格对照省委的标准和要求,结合岚皋实际,对容错免责机制、干部能下实施办法进一步修订完善,更加明确容错免责、干部能下的条件、标准、程序,提升针对性,强化操作性,使配套制度结合岚皋实际更紧密,体现地方特色更鲜明。紧扣坚决打赢脱贫攻坚战需要,我们将“三项机制”贯彻落实到脱贫攻坚主战场上,制定出台《在脱贫攻坚主战场上选用干部实施办法》,每年倾斜一定数量的科级领导职数用于脱贫攻坚主战场选用干部,对贡献突出、成绩显著的扶贫工作干部,在提拔使用、平级重用、晋升非领导职务、确定后备干部和交流使用中实行优先,把“三项机制”的制度改革红利精准加注到脱贫攻坚中。HpU安康新闻网

三、把刚性执行作为贯彻落实的根本举措。好的制度关键在于执行。探索建立“三项机制”以来,我们用好考核指挥棒,树立用人风向标,亮出容错免责牌,切实抓好制度执行,将“三项机制”贯彻落实到干部选、管、用的全过程。在镇党委换届中,将22名在脱贫攻坚中工作扎实、成绩突出的干部提拔到科级领导岗位,将2名副镇长平级重用到副书记岗位,将4名长期在边远镇踏实苦干的干部交流到交通相对便利的镇,2名干部不再担任领导班子成员;今年7月,对在2015年度市对县考核中获得创新奖、单项奖的4个牵头部门、9个协办配合部门和挣得加分的10个责任部门,给予通报表彰,拿出101.8万资金,奖励兑现有功人员,较好地激发了干部干事创业的热情和活力。同时,我们坚持把贯彻落实“三项机制”与深入推进“两学一做”学习教育、扎实开展“基层党组织建设提升年”活动紧密结合,引导党员干部更加积极地投入到软弱涣散党组织整顿、活动场所“清零”和自身能力素质提升上来,努力做合格党员,争当新时期好干部,推动各领域基层党组织全面提升、全面过硬,为加快美丽富裕新岚皋建设筑牢坚强组织保证。HpU安康新闻网

(作者系岚皋县委常委、组织部长)HpU安康新闻网

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(责编:刘峻江)