□ 向成城
人才是石泉创新创业的竞争力。抓创新就是抓发展，抓创业就是促就业，人才是创新创业的主力军。近年来，石泉县把创新作为引领高质量追赶超越的第一动力，聚焦旅游康养、富硒食品、蚕桑产业、新兴产业、装备制造和中药材“六大产业链”，加快延链补链强链，大力搭建创业就业孵化基地，迫切需要各类人才来石泉建功立业，共同打造一个充满竞争活力的创新创业新石泉。人才是石泉经济发展的推动力。经济要发展，关键靠人才。人才逐步成为推动经济社会发展的战略性资源。石泉县围绕“追赶超越、高质量发展”主题，连续推出系列经济举措，归根结底都需要人才提供强大的智力支持，把工作做实，把举措落细，把政策落地，从而有效推动县域经济高质量发展。人才是石泉社会进步的驱动力。当前，石泉县乡村振兴全面铺开、营商环境持续优化、社会事业蓬勃发展，各类人才在推进社会各项事业进步中起着至关重要的作用，为经济社会发展提供了源源不断的驱动力。
经过实践探索，石泉县人才工作成效彰显，为高质量追赶超越提供了坚强人才保障。一是注重统筹谋划，强化顶层设计。认真落实人才工作“管宏观、管政策、管协调”的总体要求，着力破解影响人才流动的户籍、地域、身份等难题，先后出台《高层次和紧缺人才引进及服务管理办法》《石泉县经济社会高质量发展专家智库建设实施方案（试行）》等一系列人才工作机制，进一步夯实人才工作基础。二是坚持引育并重，积蓄人才动能。拓宽引才渠道，实施“高端人才+重点项目”柔性引才引智工程，累计引进正高职称科技人才25名、副高职称科技人员22名、博士硕士37名、专技人才165名。持续实施“高层次和紧缺人才”刚性引才计划，引进高层次及紧缺人才81名。大力发展“归雁经济”，回引3522名在外创业人才返乡兴业。三是搭建发展平台，激发人才活力。探索“专家工作站兴企业、乡土人才服务站兴产业、创业就业孵化基地兴商业”人才引领发展模式，建成市县级专家工作站9个、乡土人才服务站12个、创业孵化示范基地10个，为各类人才创新创业搭建了大平台，人才活力得到充分释放。四是优化服务环境，打造人才乐土。强化人才服务，足额预算人才工作专项经费，坚持定期走访慰问优秀人才，建立企业人才工作联系点11个，推选112名专家人才担任县级“两代一委”。常态化开展“弘扬爱国奋斗、建功立业新时代”活动，推送人才工作先进典型155条，着力营造奋勇争先的浓厚氛围。
经过不断努力，石泉县的人才工作取得了良好成效。2021年11月，全市院士专家工作站现场会在石泉召开，“乡土人才服务站为乡村产业振兴注入新活力”获评“2021年（第五届）全国人才工作创新优秀案例”，“健全柔性引才机制深入推进乡村振兴”入选“献礼建党百年”基层党建与民生发展优秀案例。
功以才成，业以才兴。石泉县将始终把人才放在事业发展的核心位置，作为支撑发展的“第一资源”，坚持系统谋划，打好引、育、用、留“组合拳”，推动人才下沉“接地气”，主动服务基层“夯基础”，让人才活力充分涌现，构筑人才工作“新高地”。一是拓宽引才“流水渠”。将人才工作纳入全县经济社会发展的总体规划和布局，制定《石泉县人才工作中长期发展规划》，绘好引才“路线图”。做实聚才引智“三单对接”机制，推动人才与产业、产业与市场、市场与技术“无缝对接”。大力发展“归雁经济”，发挥招商团队和外地商会作用，引导外出能人回乡创办经济实体，推动人才回归、资本回流、产业回乡。二是加固育才“蓄水池”。加强与知名高校、重点企业、省市对口部门和经济发达地区的联系与合作，建立政府主导、企业运作、多元参与的人才培养机制。围绕乡村振兴工作，选派专业技术人才到基层一线淬火锻造、建功立业。三是舞好用才“指挥棒”。盘活县内人才资源，充分发挥人才专业优势，做到人尽其才、才尽其用。坚持以业绩为核心，建立健全能力、实绩、贡献等要素为导向的人才评价机制，激励各类人才建功立业。推进“智力+资源”共建“产学研用”平台，完善提升专家工作站、乡土人才服务站、创业就业孵化基地，实现人才与经济社会发展同频共振。四是栽好留才“梧桐树”。加大人才专项资金投入力度，健全政府投入为导向，用人单位投入为主体、社会力量投入为补充的多元化人才经费投入保障机制。认真落实县级领导联系专家制度，健全“店小二”“上门式”“个性化”的人才服务机制，形成人才“近悦远来”的生动局面。
（作者系石泉县委常委、组织部部长）
