□ 刘妮娜
中央人才工作会议上，习近平总书记系统阐述了党的十八大以来，党中央推进人才强国建设提出的一系列新理念新战略新举措，其中之一就是“坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康。”这是对我国人才事业发展规律性认识的深化，也为基层加强人才队伍建设指明了方向、划出了重点、教给了方法，我们要立足实际透彻领悟、深入贯彻，围绕全县“一个统揽”“四县战略”“八项行动”的总体部署，把准人才工作突破口，汇聚人才队伍建设的强大合力。
准确把握县域人才队伍建设的主攻方向。作为刚脱贫的山区县岚皋来说，落实“党管人才”原则，极为重要的是明确人才建设的主攻方向、人才力量投入的优先方向，集中力量打大仗。主动服务县域经济的主战场。聚焦旅游康养、富硒产业、绿色工业三个重点，精准研判人才需求、出台优惠政策，实行人才跟着项目走、招商招才同步走，主动答好需要什么样人才、扶持什么样人才、成就什么样人才的实践课题，让人才成为最具活力的生产要素。主动服务乡村振兴的第一线。针对县域农林专技人员高级职称少、高学历少、科研成果少的实际问题，在推进乡村产业振兴过程中，真正引进、培养一批能够扎根一线、专心钻研业务的优秀专技人才，让人才队伍建设紧紧扣住乡村振兴的脉搏。主动呼应广大群众的新向往。县一级近年来是人才流失的重灾区，在与群众生命健康、长远发展息息相关的卫生、教育领域尤为如此。加强人才工作，必须把培养更多更好的教育医疗人才放在重要位置，为实现人民对美好生活的向往奠定基础。主动呼应人才成长的新期盼。充分激励各行业人才成就一番事业、实现自我价值的雄心壮志，站在利于人才自身事业发展的角度去识才用才，想干事的给机会、要干事的给岗位，帮助他们在新时代建功立业，努力实现人才成长、事业进步的双丰收。
持续巩固县域人才队伍建设的实践成果。对照习近平总书记关于人才工作的重要论述，岚皋县近年来深耕县情实际，聚焦主攻方向，加力建设人才队伍。坚持用深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，县委每年召开人才工作座谈会，积极从中发展党员，推选符合条件的优秀人才担任“两代表一委员”，列席县委、县政府重要会议，组织优秀人才实地学习“西迁精神”。坚持用紧扣创新创业、农村产业、教育卫生、民营经济等方面人才需求，出台人才引进和培养“一个办法四项配套制度”，制定安家费补贴、编制保障、职称晋升优先、家属就业等系列优惠政策，近两年刚性引才114人，其中硕士以上学历4人、紧缺型14人;柔性引进省内外产业技术领军人才24人。坚持用整合县工业园区和创客园、搬迁社区工厂等资源，回引在外成功创业人士返乡开发富硒资源、创办中小企业。每两年评选岚皋“名医、名师、名匠”和学科带头人，每年评选“青春岚皋行动”优秀年轻人才。建立陕西师大(岚皋)专家工作团，挂牌成立市级猕猴桃技术推广站，建成“三区人才”科技示范基地5个、猕猴桃科技示范园2705亩，四季镇“杨家院子”成功打造成为全省首个非遗文旅小镇。坚持用县财政每年预算200万元人才发展专项资金，“以奖代补”支持企业自主“招才引智”，近两年兑现优秀教育人才奖励资金65万元，依托公租房资源建成40套“人才公寓”，今年将装修完毕并“交钥匙”入住。
加快推进县域人才队伍建设的奋斗进程。十年树木，百年树人，“十四五”期间，岚皋县将久久为功实施“双招双引”行动，落实“三单对接”机制，努力建设一支用得上、留得住、扎得深的人才队伍。柔性引进领军人才。抓住岚皋县作为国家乡村振兴重点帮扶县，获得中组部选派科技特派团的契机，全力做好联系、服务、保障工作，安排年轻骨干跟班学习;紧扣文旅康养、魔芋等6个产业链，动态更新项目、产业、企业人才需求三张清单，实行“项目式”引进办法，“走出去”招引人才。精准引进紧缺人才。按照县域条件允许、事业发展需要、能够长期稳定的标准，围绕普通高中、职业中学和县镇医疗单位紧缺岗位，引进紧缺人才20名、急需实用人才50名，把影响民生事业发展的人才短板尽快补齐。全力服务创业人才。持续支持企业自主“招才引智”，落实高校毕业生在岚自主创业启动资金补助。贴身服务“归雁”人才返乡发展，每名目标对象1名科级领导衔接，每个返乡落地企业1名县级领导包抓、1套专班服务、1名党建指导员引导。大力培养“土著”人才。采取企业建立、政府补助、市场运行方式，创建魔芋、茶叶等4个专家工作站;出台校地合作科研成果激励制度，联系帮扶岚皋县的陕西师大、安康学院建立乡村振兴学院;持续选树身边的优秀人才先进典型，激励各行业人才用实实在在的业绩许身报国、奉献家乡;发挥农村经纪人、职业农民等“乡创客”“农秀才”作用，评选“明星乡土人才”，依据贡献大小给予创业贴息贷款、适当津贴补助等政策，支持他们在县域产业建设中创业创富，实现更高的自我价值。
(作者系岚皋县委常委、组织部部长)
