□ 聂桢祯
党的二十大报告全面回顾了过去五年的工作和新时代十年的伟大变革，提出了面向未来的总要求。报告指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。并提出要坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动，加快建设教育强国、科技强国、人才强国，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。
人才引领支撑高质量发展，主要有以下几个着力点:
一是谋篇布局，健全党管人才新格局。加强组织领导，围绕人才培养，强化社会组织党建工作支撑。坚持党管人才工作，加强顶层设计，优化调整体制机制改革，坚持党建引领，为相关企业及人才多做实事，拿出专项资金扶持人才团队落户，投入资金助力企业优质高效发展;完善人才引进政策体系，增添对人才政策评估和监督体系的构建，为引进的人才工作开展提供更加明晰的指导。制定人才引进政策实施兑现细则，以确保相关人才引进政策更接地气，更能有效兑现。完善配套政策体系，为引进的高层次人才创业提供资金支持。对已有的人才政策，加大其执行力度，重视各项政策的执行与实施，让人才有更多获得感和幸福感;政府层面出台相关政策，设立专项人才资助基金，进一步优化创业就业环境，进一步增加公共资源，满足人才各方面的需要。同时发挥科研院所的科研资源优势和企业的实践资源优势，鼓励和引导行业企业、创业园区、科研院所等专业机构参与人才培养，汇聚合力培养经济社会发展所需人才。
二是厚植沃土，打造高质量发展新引擎。设立完善的人才引进和培养机制，促进产业高质量发展。相关部门要加大对人才引进和培养的重视程度，保证人才引进各个环节的公开化和公正化。重点引进青年人才，为其提供更优厚的薪酬和福利待遇，为引进来的各类人才打造好的科研交流平台，为他们提供好的科研场所和环境;优化软环境，打造人才发展新生态，为人才解忧疏难，构建全方位人才“保姆式”服务体系，为人才配偶就业、子女就学、父母就医、购房补贴、税收减免等提供专业化的服务，让人才真正得以安心工作;强化政策保障，建立人才发展专项资金，围绕人才引进、培育、激励、创新创造等重点关键环节，制定切实可行、合理高效的工作方案和制度;创新人才服务新模式，为引进人才开展定制式服务，用心感人、用心留人，不仅增加引进人才的数量，更要得到引进人才的心理认可，切实用服务保障的加法来换取人才积聚的乘法，激发人才干事动力，让人才更有归属感和幸福感;实施创新人才汇聚行动，制定新一轮中长期人才发展规划，清单式引进“高精尖缺”人才，建立一流人才服务保障体系，把人才用在最合适的岗位，做到人岗相适，让人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，努力形成“人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。
三是优化服务，营造拴心留才新环境。不断提升人才综合服务保障水平。坚持以用为本，挖掘人才资源的最大潜力，最大限度激发人才活力，最大限度实现人才价值，最大限度释放人才能量。制定人才配套服务制度，为重要项目和相关关键型人才提供专门的配套服务，提供良好的服务。建立完善的流程服务体系，将创业工作和政务工作紧密连接在一起，为引进来的各类人才提供良好的发展环境，提供便捷、优质的服务。注重营造重视人才的浓厚氛围，对于有突出贡献的人才进行多方位的宣传和激励，激发干事动力和创业激情;健全体制机制，有序开展人才“引、育、用、留”工作。持续做大人才增量、育强人才存量、释放人才能量。坚持聚焦主导产业发展，创新人才工作机制，完善人才服务措施。围绕产业链部署创新链，围绕创新链布局人才链，紧扣链条需求，用好人才优势，加快产业人才引进培养步伐，把人才牢牢维系在产业上，推动人才发展与产业发展同步共进，同频共振。立足于企业的重点需求，进行精准引才，切实了解企业的用人需求，靶向招人、精准招聘，真正实现产业链、技术链、人才链、创新链、价值链的精准对接、无缝衔接，借助各类人才推进相关产业高质量发展;提升服务，健全人才引进服务体系，政府在创造和谐稳定的社会氛围中发挥主导作用和宣传作用。当前安康正处于创建全国文明城市的冲刺阶段，要抓住这一良好机遇，引导本地社区居民参与创文活动，开展形式多样的各种宣传活动，加快精神文明建设的步伐，将社会主义核心价值观等理念作为宣传的重点，开展各类文化活动，为引进人才提供良好的社会环境。同时，政府要着力改善服务环境，提升软实力，不断优化提升公共服务效率，逐步向服务型政府转变。
(作者系中共安康市委党校讲师)
