安康市直机关工委
2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承前启后的关键一年，做好机关党建工作使命光荣、责任重大。
大道至简，实字为要。市直机关工委领导班子以“等不起”的紧迫感、“坐不住”的责任感、“慢不得”的使命感，紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”职责定位，以建设模范机关为总牵引，以“五优党支部”创建活动为抓手，将抓落实作为机关党建工作的重点，以实奖促实干、以实研推实策、以实评定实绩，蹄疾步稳，务求实效，全力推动安康机关党建工作高质量发展。
以实奖促实干，凸显样板示范
在今年5月印发的《关于做好市直机关优秀党务工作者、优秀共产党员和先进基层党组织推荐工作的通知》中，市直机关工委一改过去“七一”表彰分配指标的传统模式，从100名优秀共产党员表彰中拿出50名指标，重点对高质量项目推进、营商环境突破、干部作风能力提升、乡村振兴、文明城市创建等重点工作中表现优秀、成绩突出的党员干部进行专项表彰奖励，以此激励党员干部发挥先锋模范作用，围绕中心、再立新功。同时，市直机关工委坚持“一机关一品牌、一支部一亮点”工作思路，积极挖掘、推荐市人民检察院“五化”党建、市行政审批服务局“政务服务先锋”党建品牌、国家税务总局安康市税务局“四铁”政治机关等一批机关党建新品牌，并在模范机关培树、表彰奖励和组织保障等方面予以倾斜，着力打造机关党建“安康样板”。市行政审批服务局荣获中共中央、国务院表彰全国“人民满意的公务员集体”，市税务局党建工作获市委书记武文罡批示肯定，市人民检察院机关党委获市委表彰“安康市先进基层党组织”，形成了良好的示范带动效应。
以实研推实策，变痛点为通点
市直机关工委认真落实“深、实、细、准、效”五字要求，大兴调查研究之风，针对“灯下黑”“两张皮”等问题，深入市直机关基层党组织开展多次党建工作督查和走访调研，归纳为“责任不实、压力递减”“重视不够、质量不高”“平平淡淡、亮点不显”等突出问题。针对模范机关建设标准不一、党支部建设指标不全等情况，先后两次赴省委直属机关工委与主要领导、有关负责同志深入研讨，4次召开书记办公会专题研讨，按照“分类指导、树立标杆、鞭策后进、整体提升”的工作思路，在市直机关党支部中开展“五优党支部”创建工作，以基层党支部全面进步、全面过硬助推模范机关创建。树立大抓基层的鲜明导向，组织开展党员教育培训“百千万”工程，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，重点抓好百名机关基层党组织书记示范班，全力抓好千名党务干部教育培训，统筹抓好万名党员干部教育培训，确保习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神学习培训覆盖到每一个支部、每一名党员。
以实评定实绩，让追赶成常态
市直机关工委认真履行“统一领导和指导督促”两大职责，打好“理论武装大学习、基层组织大提升、作风效能大行动、党建责任大落实”组合拳。举办《中国共产党章程（修正案）》线上知识竞答、“学思践悟二十大 踔厉奋进新征程”主题诵读大赛，增强市直机关广大党员学习主动性和积极性；组织“幸福安康党旗红·机关党建走在前”主题征文，邀请党代表、市直部门党组（党委）书记、县（市、区）机关工委书记、市直机关基层党组织书记、广大党务工作者和党员畅谈机关党建是什么、做什么、怎样做，营造重视机关党建的浓厚氛围；进一步细化、优化机关党建工作考核办法，坚持日常检查、专项督查、年终考核和机关党组织书记述职评议考核相结合，量化标准、精准赋分，拉开分值、加大奖惩，确保真正发挥好考核“指挥棒”的作用。坚持“能者上、庸者下、劣者汰”的正确导向，对工作业绩突出、考核结果优异的基层党组织书记，优先推荐为市级以上优秀党务工作者、优秀共产党员，组织赴延安、江浙等地开展交流学习；对思路不清、工作“躺平”的基层党组织书记，开展“一对一”党建工作指导；对问题频发、业绩靠后的基层党组织书记，进行严肃约谈，问题严重的及时调整撤换。同时，将机关党建考核结果作为领导干部评优评先、干部任用和部门年度目标责任考核评分的重要依据，激活“一池春水”，压紧压实责任，推动全面从严治党真正向纵深发展、向基层延伸，让“幸福安康党旗红·机关党建走在前”真正成为全省靠前、全国叫响的机关党建品牌。
