听一位领导同志谈节约，讲到一个新词：岗位节约。就是在一个岗位要干好一个岗位的事，要提高工作效率，这好比财政上的开源节流，提高了工作效率，就算节约，节约了岗位成本。不大手大脚，是节约；富日子当做穷日子过，是节约；有好大的脚穿好大的鞋，是节约；降低“三公”消费，不大吃大喝，是品德，更是节约。明里的节约，中央有“八项规定”，市上有“十项规定”，认真去做就做到了。节约的目的不是土财主挣下了舍不得花销，节约是把不该乱花的资源用来做更有意义的事。我们还在发展的路上爬坡，很多历史的欠账要还。按省定标准人均年收入2500元以下算贫困，我们安康便还有整整100万贫困人口，花钱的地方还多。岗位节约是控成本提效率，是暗里的节约。一天的事情偏要两天干，一人能干好要两人、三人干，结果三个和尚没水吃。一个单位能干的事，非要多个单位共管，结果谁也不管。政出多门，拉长办事程序。层级繁多，办事如爬坡。有的单位并无实际职能，由于存在，便要“创造”工作，没事找事，所以产生“无谓效率”。一些部门不作为、乱作为，拿权换利，产生“负效率”。加上干部结构中年轻的缺经验一批，中年的混日子一批，年长的退二线一批，一个萝卜几头切，形成“结构性低效”。党的十八届三中全会提出要改革影响发展的体制、机制，市委三届五次全会部署了安康的改革创新，这些都是希望之光、除弊利器，突出从提高岗位效能上再下猛药，把干事的能量释放出来，把成事的氛围营造起来，把民众的信任重建起来，安康不想发展都不成!
刘云
