安康新网讯 （刘云）年前北京市委、市政府办公厅发出通知，要求市属机关党员干部带头在春节期间不放或少放烟花爆竹，以减少雾霾污染，为清洁北京的空气质量尽到责任。这与中央发出的党员干部带头在公共场所不吸烟有异曲同工之妙。有人说，有这个必要吗？这是解决问题的根本办法吗？
从中国发展经验中干部和群众互动的关系看，凡事让干部带头，还真是有这个必要。有报道称，中央禁烟令下发后，公共场所大吸其烟的现象还真是减少了，很多机关在办公区域树立了醒目禁烟标志，过去内部会议时，总有领导者带头大吸其烟，现在基本绝迹了。今年春节，社会各界提倡不放或少放烟花爆竹，以笔者所在小区情况看，除夕夜的烟花爆竹的确比往年少，整个安康城区大约也如此，感觉年三十的安康城安宁了许多，也温馨了许多。
民间说：干部带了头，群众争上游。村看村，户看户，群众看的是干部。凡事干部带头，就有了说服力。战争年代如此，和平发展年代也是如此。面对危难，我们喊出“共产党员跟我上”，后头跟上来的必定是更加勇猛的群体。要群众不做的事，干部当然首先不做，这就是给群众做样子、作表率，否则，说上大天去也不解决问题，所以我们又有一句话：“喊破嗓子，不如做出样子!”
中国共产党人领导中国人民进行艰苦卓绝的革命和建设事业，走出了自己的发展路子，创造了古老东方的奇迹。我们创造的众多的经验中，干部带头就是一条成功有效的经验。这个中国特色的经验，可以克服社会建设、制度探索、道路开拓过程中诸多复杂局面中的现实困难，是一条直通目标、降低过程成本的好办法。战争年代管用，改革转型期、发展期同样管用。因为在中国共产党与人民大众的信任链中，干部是纽带，是旗帜，政策策略确定之后，干部就是决定因素。干部作风好坏，直接决定我们事业的成败。
坚持干部带好头，作表率，是我们党和人民事业的政治要求，必然责任。一旦做了干部，尤其是党员领导干部，就“不能混同于一般老百姓”，天然地必须遵从党的政治要求，人民的责任要求。从这个意义上讲，干部带好头，必须“零容忍”，没有价钱可讲。因为你是干部，你是党员，党组织的要求，人民的监督，都是天理。民间讲，变了泥鳅不怕泥。
要求干部带好头，作表率，就是要具体化，群众看得见，听得到，摸得着，不能只是写在文件中，讲在领导口中，要将其具体地放在阳光下晒。不能大而化之，泛泛地提要求，没有具体的评价标准，要落实到那些可以做到、必须做到的事情上，比如领导干部带头在公共场所禁烟，干部不放和少放烟花爆竹，这些事，都是能做到的，不是难比登天。再比如中央和地方一系列改进干部作风的要求，都是细而又细，相当具体的，都是作为干部能够和必须做到的。
具体的要求一旦提出，就要监督干部坚决做到。组织上要监督，做不到的就要严肃处理，以儆效尤；人民群众要监督，要有更多的眼睛盯着干部，对不合规的干部坚决剔除出来，对那些害群之马更是不能丝毫妥协。要用严苛的要求让干部养成一个习惯，只能为党旗增辉，只能为人民服务，除此而外没有其他特殊的权利。
在美丽富裕新安康建设中，更是要充分发挥干部的带头作用，只有如此，我们才能超常发展，我们才能弯道超车，我们才能集中力量、减少无谓的成本，在基础条件还有不足的情况下把安康的事办好。对于安康当下的发展情况看，干部特别是党员干部作用的发挥，更要落实到一件件具体的事上，干部要在公德建设、工作效率提升、遵章守制、维护公平正义、求同存异形成团结局面、学习提素解放思想、勤廉兼修提倡健康生活方式、尊老爱幼扶危济困等等方面带好头，正如有人戏言的：只要管住安康干部打麻将，安康的发展步伐就会快许多。干部不放少放烟花爆竹，干部不用少用公车，干部在公共场合注意言谈举止，干部带头不闯红灯，干部带头排队消费，干部带头移风易俗，干部带头拒绝红包彩礼，干部带头察民情结穷亲，干部带头化解矛盾冲突，凡此种种，看似繁琐，其实也正是干部必须首先做到的，小事体现大作风。若如此，安康的干部队伍将是何等的风清气正，人民何等有幸从而凝聚起更大的发展信心与力量!
