国人都懂得圈子文化。这文化讲“自己人”、“圈内人”，其实，就是一切从小团体出发。圈子文化阴魂不散，你看反腐风暴就知道了，一倒一大片，这一大片相互有着良好的人际关系。圈子文化看上去很美，因为每个圈子必有一个能一手遮天的人物，加入进去，工作上相互关照，能办不能办的事情都迎刃而解，生活上经常聚在一起，能够解决心理上的孤独和安全感，发展上更是集团运作有官同升。然而，也正是这个圈子也可能把你带入深渊，因为进入这个圈子不管你愿不愿意都得有求必应，于是乎违纪成家常便饭，违法也有庞大的关系网做保护伞放胆为之，久而久之眼里只有圈子利益。
圈子文化讲的是义气，圈子内普遍存在不良合作倾向，而非圈子的人办事，往往又是非合作倾向，真正做到了圈子内有福同享有难同当，圈子外针扎不进水泼不进，但是这终究是违反党的纪律和组织原则的，忽一日有一个人东窗事发就会殃及整个圈子，金光闪闪的大厦有可能顷刻间土崩瓦解，内里较多人都会受到牵连而断送政治前途。
安康政治生态也有“圈子”，这不用讳言。所以该保守的机密会扩散，该坚持的原则会打折扣，该速办的事情会拖延，该公开的程序会省略，该公正的制度会变通。更有甚者，有的单位领导在班子会上是班子成员，会后则是圈子老大，以地下圈子消解正常组织作用，使很多工作得不到推进，很多制度形同虚设。圈子老大一呼百应，貌似很有威信，其实给单位带来无穷的后患。
党员干部特别是领导干部，以党的事业、人民的事业为成事立业实现价值的大圈子，才是真正有作为。被圈子利益所绑架，甚至迷信小圈子，迟早不得善终。无数事实证明，当小圈子兜不住的时候，才后悔圈子文化就来不及了。
