今年3月我市开展的以“为民、务实、清廉”为主题的党的群众路线教育活动，把反对“四风”和转变干部作风作为核心内容，大多数干部作风明显好转，最起码人们到机关办事态度比过去好多了。
但是有少数干部特别是少数领导干部在作风建设上剑走偏锋，热衷于深入农村、现场问政等形式。到了真正要为民办实事时，不是推诿就是久拖不办，让群众寒心。
农村需要深入，农民也需要扶持，现场问政也需要，但若满足于此，则转作风实际上就成了新的形式主义，其实有些干部上班挂牌、上下班走路，在单位照样搞“一言堂”，私下还在私人会所变相公款吃喝；遇事推诿怕担责任或不愿意为工作得罪人，属于不敢作为；办事拖拉是潜意识里“权不可轻用”但又不敢腐败的心理纠结，实际上是不愿转作风。
安康属欠发达地区，落实循环发展战略加快安康社会经济的发展仍是当务之急，这需要大批干部脚踏实地的工作。因此需要转变的是廉洁务实高效的真作风，而不是花钱买民心、作秀改形象、暗地走老路的“伪作风”。
要让廉洁作为干部的生活方式，让为民务实成为干部新常态，需要巩固和扩大党的群众路线教育实践成果，要从观念解决问题，教育领导干部从修身开始，严格要求自己，以筑高自身人格品行引领社会风尚为荣，而不是以当多大官有几套豪宅坐得起高档车为荣；要从纪律上约束，严格执行党的纪律、唤醒广大党员的崇高荣誉感；要从制度上解决问题，要明确领导干部职责，不搞模糊分工，要建立首问负责制和加强最终问责，不能让善用“推”与“拖”字诀的人轻易过关；与此同时应完善考核机制，将具体工作职责与最终工作效果结合起来考核，将短期效益与基础性工作结合起来研判，将年底硬指标的完成情况与日常工作状况检查结合起来考量，以主业干的好坏认识干部，以党的纪律遵守得如何评价干部，这样会促使更多干部真转作风。
