■ 刘云
徐启方市长在全市县处级以上领导干部学习五中全会和习近平总书记系列讲话精神专题研讨班上，为“关键少数”的全市领导干部们讲了一堂“担当课”。他的讲课观中国，看世界，比别人，省自己，说数据，举实例，激情指出安康发展的宏大希望，清醒直视发展中还存在的各种不足，针对性极强，言辞恳切而深刻，让我们一干听讲的同志颇有危机感、出汗感。
徐市长的专题辅导报告，针对的是新形势下干部队伍中存在的共病，剖析的是安康干部队伍中的具体表症，共病让人惊心，表症让人流汗，这一堂课格外不轻松。我们说，安康的发展，在“十一五”、“十二五”的艰辛努力下，业已取得大发展的发言权，我们从大汗淋漓的爬坡跟进、到三步并作两步的追赶，现在摆在我们面前的是有史以来最有利的发展时机，无论是历史使命还是未来招唤，都要求我们不遗余力地抓住未来难得的五年发展，采取超常规的办法，裁弯取直、弯道超车，真正大踏步进入安康跨越发展的春天，真正在陕西发展的第一方阵中走得坚定富于信心。宏大的理想与前程，决定于一个关键的因素，那就是干部的作风、干部的精神状态，决定于难能可贵的担当意识，“路线确定后干部就是决定因素”，这一实践得出的真理，今天在我们安康的发展中，显得格外需要正视，来不得半点马虎。
相信敢于思考、善于思考的同志，特别是担当一方面重要工作职责的领导干部，无不思考这样的问题，这就是面对新形势下的新发展，我们的精神状态准备好了吗？我们敢于自省各种的不适应吗？我们敢于革除工作机制中的各种弊端吗？我们敢于在简政放权中一方面放下权力的利器一方面高高举起服务的重器吗？我们在自省之后能够勇于自励吗？这些，都是徐市长辅导报告中的深言大义。
过去和当前一个时期，干部中的“庸懒散软”、“为政不为”、“消极观望”、“甘居中流”、只要不出事可以不干事，用既定政策的条条框框抵消现实的创新革新必须，在所谓“守规矩”的托辞下放弃创新和灵活性，这些十分消极有害的干部思想作风和精神乱象，当然不独安康有。中央屡屡强调振奋精神，习近平总书记也在多种场合讲到干部的担当，鼓励干部讲责任，能干事、干成事，面对不少干部中的精神顾虑，中央也一再明确大是大非，用政策保障干部能够干成事，积极改进干部政绩考核机制，全方位建立干事容错机制，让干部干事少一些后顾之忧。可以说，现在不是压根儿不能干事，相反干事的条件已然具备，时代呼唤我们干事，关键是我们广大干部特别是领导干部，怎样认清中央的要求，转过思想上本不该有的“弯”，轻装上阵，大胆干事，努力干成实事大事。
干部不作为、慢作为、懒作为，这些问题不破解，各项事业肯定做不好，发展肯定没有动力、缺少合力，人民群众就会对我们干部有看法，严重的更会失掉对干部的信心，进而消弱对“十三五”发展、实现第一个百年目标的热情和向心力。近年来，各地都在探索破解这个难题，力图使干部精神振作起来，把担当扛起来，把智慧和创造力焕发出来，以期带领大家走出所谓的“中等收入陷阱”。前不久，湖北省一次性调整二十八名因履职能力、精神状态、担当作为出了问题、不适应当前岗位的厅局级领导干部，引发社会舆情的热议，正面肯定占到绝大多数，看来大家对干部作风的真抓实措是抱有极大的期待的。这一新闻事件，也说明，干事的干部一定会有干事的位置，不适应者应当为干事的让位置，这样的呼声虽多年存在，但也证明不是空喊。
干部队伍中存在的不会做、不能做、不愿做、不用心做，表面上看起来有着复杂的成因，实则是干部心态封闭、开放意识不够。把自己封闭在自己的一己之利和一己权位的“患得患失”上，当然就看不到党的要求、人民的重托，看不到自己应有的职业责任。干部少担负、缺担当，反映的是责任不实，这些问题呈现普遍性，则更是反映干事环境出了毛病。过去我们常说，在一些地方，干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样，甚至不干事的给干事的挑毛病找问题，多干多出事，少干少出事，不干不出事，从制度上看，是干部评价机制出了客观公正上的偏差，但也不能忽略主观上的问题。理想信念走了神，“三观”定力出岔子，看不清新形势新要求，当然更会出现各种不适应的大问题、小问题。
徐市长在专题辅导报告中明确指出，市委市政府要求安康各级干部能干事会干事干成事，这是安康发展的要求，更是安康人民的要求，必须坚决落实市上关于进一步优化发展环境、整治为政不为的文件要求，这是刚性要求，讲不得半点条件。同时，市委市政府也在不断改进干部考核评价机制，建立有利于干部干事的体制机制，不断优化干事成事的良好氛围，事情都在向适应新常态的方面发展进步，因此，安康的当下，根本不存在可以不为、可以消极作为、可以打折扣的任何理由。
这次全市县处级以上领导干部的专题研讨班，就是出于解放思想、更新观念、弘扬干部干事正能量、努力营构安康干事成事大气候的动因。党员干部正在开展的“两学一做”活动，既是要解决思想认识问题，更是要解决行动自觉问题，我们以为应当结合这个活动，普遍开展一次思想解放的大讨论，首先从心态开放、心态解放上解决各种顾虑问题，然后从体制机制上建立健全干事保障机制和措施，以激发广大干部特别是“关键少数”的领导干部大胆干事、有激情干事，并以此为契机，树立一批活生生的安康干部干事成事的好典型，让实践证明安康干部的担当，让时间证明安康干部的作为，让每年发展的新变化证明安康干部可以重托，可以接力更为伟大的发展重担。
沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。安康干部中想干事能干事干成事的主流是客观存在的，这为历史所证明，也必将会为未来所期待。在担当中加快安康的追赶超越发展，是我们的历史使命，无法推脱，只能奋力而为。担当十分宝贵，因此格外需要珍惜。因为我们眺望明天的所有勇气，所有奉献的精彩，都无一不来自每个干部的担当。
