□ 吴昌勇
在全市作风建设大会上，市委书记武文罡一针见血地指出党员干部的作风之弊，毫无疑问，这些与安康高质量发展不同步、不协调、不适应的作派，必须得到全面整饬，努力培育有利于“三确保两争优”目标得以顺利实现的好环境。
“对标总书记和党中央的严要求，对位‘勤快严实精细廉’的好作风，全市干部队伍中，空喊口号、光说不练的不乏其人，因循守旧、固步自封的不乏其人，能力不足、精神萎靡的不乏其人，拈轻怕重、拖拖拉拉的不乏其人，推三阻四、扯皮碍事的不乏其人，得过且过、不求进取的不乏其人，远离群众、高高在上的不乏其人，肆无忌惮、逾越底线的不乏其人。”以上陈于纸上的种种作风“面孔”，也许离我们并不遥远，也许就是我们自己。反观我们自己，究竟属于哪一类人，又究竟属于哪一副“面孔”？这是有勇气的集体追问，亦是全方位的个体透视。眼下，我们亟待解决的，就是要拉直这个问号，把安康好作风树起来，真正成为一种指引、一种方向、一种行为自觉和日常塑造。
不可否认，安康的干部队伍是肩头有担子、心头有点子、手头有法子的优秀群体，是在追赶超越的安康赛道上激情奔涌的“硬核”队伍，是事争一流、唯旗是夺的活力团队。但是，仍有少数干部总是以旁观者的状态和心态，游离于经济社会发展的主战场。我们就是要通过专项整治，让领导不担当、干部不担责、群众不满意的典型问题得以查找和整改，从源头上、根本上涵养安康干事创业的新风正气。随着专项整治的深入推进，我们一定能看到安康环境的遍地春色、安康事业的枝繁叶茂、安康干群关系的鱼水深情，让广大党员干部仰起一张张葵花般热烈灿烂的为民笑脸，让群众上扬的嘴角流露出开心和舒心。
作风建设，说到底是一次触及灵魂的自我检视、自我革命、自我修复、自我完善，要求我们必须敢于自我剖析、自我诊断、自我矫正、自我建设。如果不从深层次去发现问题，无异于隔靴搔痒、蜻蜓点水。走过场的专项行动不是我们想要的，也有悖于开展作风建设的初衷和本意。要真正达到预期，就必须对和安康创新创优、安康开放开发、安康改革实践、安康争先进位格格不入的人和事“亮剑”“开刀”，让实干苦干成为主流价值取向，让敢想敢干、善作善成成为激荡安康发展大潮的正能量和主旋律。
如果不能回答好“我是谁、为了谁、依靠谁”的时代之问、发展之问、现实之问，就很难把屁股端端坐在老百姓这一面，就不能准确地找到服务群众的方法途径，就会成为干群关系的“绝缘体”。作风建设是安康高质量发展的活力源泉，之所以在广大党员干部中开展不分批次、不划阶段、不设环节的专项整治，就是要持续动员、激发、汇聚一切有利于安康朝前走、往前奔、向前进的发展合力。
眼下，作风建设专项行动已经全面展开，且将全面覆盖、一以贯之。在此背景下，我们每个人都要置身其中，都要看到自身的短板和弱项。面对“八项本领”“七种能力”的不足，既不能遮遮掩掩，也不能躲躲藏藏。只有以刀刃向内的勇气将自我革命坚持到底，才能起底沉疴和积弊，才能让党风政风持续向好、党员干部精神面貌焕然一新，也才能彻底杜绝干群关系“背靠背”。其实，做到服务心贴心、干群面对面并不难，难就难在我们如何正风端纪，敢于看到镜子里的自己，敢于问问自己，我们到底是服务基层、服务群众、服务发展的“模范生”还是“后进生”？这是一道必答题，试卷已经在我们面前摊开。
