■ 于延琴
所谓“乡土人才”，狭义地讲就是活跃在农村和农村经济发展第一线的具有一定科学文化知识或有一技之长，并取得专业技术、技能或经过人事部门认定获得相关证书的人。广义上讲，在农村种植、养殖、加工、经营、运输、建筑、医疗等行业中，具有一技之长、成绩突出的乡土实用人才及依靠科学技术和管理，带领群众脱贫致富业绩突出的村干部等都称乡土人才。
这些“田秀才”、“土专家”，常年活跃在农村生产第一线，具有丰富的生产实践经验，对于新农村建设而言，是一笔宝贵的财富，尤其对于我市这样的贫困山区来说，其重要性更不可估量。他们长期生活在农村，具有得天独厚的优势，他们开发的科研成果，具有可操作、易推广、见效快的特点，一旦开发推广，将会出现“培养一批人才，带动一方百姓，搞活一片经济，富裕一乡农村”的效应。但在一些地方，忽视那些掌握实践技能的实用型人才，只重学历不重技能的现象十分突出。不注重对本土人才的培育、开发、利用和培养，却热衷于引进大批科技人才，一方面造成优质人才的浪费，另一方面束缚了农村技能型人才的快速成长。
平利县城关镇“乡土人才超市”这一做法值得大力推广，但还需进一步完善。要用科学发展观来开发和利用乡土人才，把那些懂技术，有特长，特别是懂管理，能够开创新技术、新产业的人才经过层层筛选认定，纳入乡土人才资源库。对选入乡土人才资源库的人才要全面培养，让那些“田秀才”、“种植能手”、“养殖专才”在自己适合的位置上发挥特长，推动新农村经济发展，引领广大农民快速奔小康。
