张思成
一段时间以来，在我市干部队伍中存在着一种模糊的工作倾向，即心思、精力没全用在抓大事谋发展上，激情、干劲没处在良好的工作状态上，经验、智慧没显现在克难攻坚干事创业上，而是消极应付、等待观望、拒担责任、恐惧风险。这种“慵懒散怠”怪相，与我市“追赶超越、绿色崛起”和“建设美丽富裕新安康”的发展要求格格不入，深为社会诟病、百姓抱怨和媒体鞭挞。
问题是，我们的一些同志非但没有警觉到错误的严重性，反而不思改进习以为常。有的甚至还为“懒病”找些理由加以开脱，美其名曰：不是不敢为，是因为缺少 “越雷池”的底气；不是不愿为，是因为缺乏 “驱动力”的引擎；不是不能为，是因为缺失“竞技赛”的平台。省委近期出台的“ 奖励激励”“容错纠错”“能上能下”三项机制，无疑为广大干部干事创业提供有力的制度保障，犹如三剂“良方”，及时有效，对症下药，为“冬眠干部”治懒，为“小脚干部”医脚，为“弱视干部”亮眼，诚为广大干部所遵循，深受人民群众所拥护。
鼓励激励机制，突出劳动价值运用，引入奖惩兑现，为干部干事创业提供不竭动力，解决少数干部“不愿为”问题。在从严治党，依法治国的峻势下，少数干部生怕触及政策红线，宁可做个“稳当人”，中庸于“无为”便是“为”的病态思维，生恐伤及 “帽子”和“位子”。长此以往，养成“宁误事不丟帽”的侥幸心理，诚然有百害无一利，于国于家无望，实为世人不齿。鼓励激励机制，从制度层面很好地解决这一问题。通过客观公正地考评干部业绩，把能力考量、实绩衡量结合的如车之两轮、鸟之双翼，让干部在评优评先和选拔重用中看到希望和得到应有的使用。作为干事创业的干部，没有这样的元素和符号，不具备这样的潜质和实力，就意味着淘汰和出局。对于这一点，我们务必清醒。
容错纠错机制，体现宽严相济政策，彰显以人为本，为干部干事创业提供纠错机会，解决少数干部“不敢为”问题。任何改革创新都是有风险的，因为要探索、要尝试、要创新，免不了失误和受阻，如果组织上不能正确对待，不能一分为二地辨识和研判，势必会打击甚至挫败干部干事创业的积极性。我们应该坚定这样的判断：四平八稳的为政生态，难以培育堪当重任、锐意创新的精英团队。之所以出现先前“不敢为”问题，除了能力恐慌以外，官本位思想作祟是问题的重要方面，他们抱残守缺，也要求得偏安一隅，如眠冬之蛙，丧志又丧力。容错纠错机制如一把温情的钥匙，为桎梏开锁，为积弊去腐，蓬勃活力，鼓舞斗志，既解除改革者后顾之虞，也为失误者开启纠错希望之门。
能上能下机制，尊重优胜劣汰规律，注重用人导向，为干部干事创业提供用武之地，解决少数干部“不能为”问题。检验干部是否适应发展大势，重在解决能为、会为的源生动力上。之所以一些干部出现消极应对，除了能力恐慌以外，品质储备和精神准备不足，也是产生 “眩晕感” “架空感”和“休克感”的重要因素，于是“做一天和尚撞一天钟”和连“撞钟”的力量都丧失殆尽的情形出现就在预料之中。优胜劣汰的自然法则，适应自然社会，也适应政治生态，要把改革发展这潭春水搅动起来，需要干部能上能下。有为必有位，无为应让位，这是铁定的法则。让我们抓住这一时代发展引擎，在全社会形成崇尚能为、会为、有为的良好风气，为“追赶超越、绿色崛起”和“建设美丽富裕新安康”作出新的贡献。
