本报评论员
2016年6月，省委出台“三项机制”， 随后市委迅速对标跟进，安康相应的实施办法和实施细则随即在全市推行。
“三项机制”是省委着眼于解决党员干部在经济新常态、政治新生态、改革新要求下干事创业内生动力不足、担当精神不强、压力传导不够等问题的对症下药，意在着力破解一些干部不想干、不敢干、不会干、不能干等新情况新问题，有着极强的问题导向，具有现实的针对性。“三项机制”在全省的实施和推进，对落实习近平总书记对陕西提出的“追赶超越”定位和“五个扎实”要求起到了重要保障作用。我市用“三项机制”激励干部、检验干部、选用干部，有力地促进了各项工作的开展，“三项机制”正在成为全市广大干部干事创业的指挥棒和试金石。
镇坪县在落实“三项机制”的过程中，紧密结合全县发展实际和干部实际，创造性地实行重点工作实绩档案制度，既是对省市 “三项机制”的贯彻落实，也是对过去鼓励激励制度的系统化、操作化。他们针对本县经济社会发展动力不足、过去几次舆论事件的负面影响，加之交通落后、区位环境不利等因素，所导致的一些干部在工作中畏首畏尾、回避困难矛盾等实际，敢于正视问题，大胆解放思想，知不足而后进，努力顺应全县广大干部群众想发展、快发展的主体愿望，抓住实施“三项机制”的良机，积极改进制度设计，让制度真正发挥出长久的保障和激励作用。他们的做法，有着鲜明的“镇坪特色”， 体现了务实创新、开拓进取和突破重点带动一般的时代精神，为县一级贯彻落实好“三项机制”提供了镇坪经验。“路线确定之后，干部就是决定的因素。”镇坪重点工作实绩档案制度试行一年来，经济社会发展不断取得新成绩新进步，制度不仅激励了干部，也让广大群众看到了镇坪发展的新希望。制度成为纲，纲举目张。
当前，安康正面临转型升级、改革攻坚、重点突破、加快建成等诸多急难险重任务，追赶超越时不我待、挑战如火如荼。这样的发展态势，迫切需要一大批干将、闯将、能将投身火热实践，去克难攻坚、率下引领，去汇聚更多的有识者、有志者一道去抢抓机遇、创造新业。进一步全面深入地落实好“三项机制”，让“三项机制”成为干事创业的动力之源，成为制度执行的常态之举，成为干部评价的圭臬之据，以此激励更多的优秀人才积极主动投身到安康发展的激流中来，就显得比以往任何时候更加急迫，更加充满现实意义。
必须坚定地坚持能者上、错者容、庸者下的主体价值观，使之成为安康追赶超越干部队伍的主体景象。只有如此，全市上下才能更加有效地凝心聚力向前走、爬坡过坎攻难关、追赶超越创新业；只有如此，安康发展的各项事业才能充满朝气，脱贫攻坚、全面小康、建设西北生态经济强市才能早日实现。
