本报评论员
干部作风能力是落实高质量发展任务的硬保障，是党委、政府形象在群众心中的直接反映，决定各项事业的兴衰成败。全市开展干部作风能力提升年活动，就是要找准载体、动真碰硬，着力推动作风转变、能力增强，在奋勇争先中凝聚力量、激发干劲、提高效能。
提升干部作风能力非一日之功，离不开日积月累、润物无声的学习教育。要敏学笃行，以学习教育带动作风能力提升。不断加强思想淬炼，大兴学习之风，强化理论武装，引导党员干部提升个人修养、筑牢信仰之基。加强政治历练，严明党的政治纪律和政治规矩，教育党员干部对国之大者心中有数、对政治红线心中有底。加强实践锻炼，深化年轻干部“成长帮带”计划，继续选派优秀年轻干部到一线经受磨炼，让他们在解决实际问题中增长才干。加强专业训练，围绕稳增长、促改革、调结构、防风险、保安全等重点难点问题开展履职能力培训，不断完善履职尽责知识体系。
提升干部作风能力不能简单就事论事，关键要看落实工作的行动、推动发展的效果。要真抓真管，以严督严查倒逼作风能力提升。不断深化拓展作风建设专项行动整治成果，整合市委市政府督查室、市狠抓落实办、市作风办等力量常态化开展督查检查，同时加强结果运用，对发现的突出作风问题，及时反馈、限期整改、跟踪督导，对查实的违纪违法干部，该处分的一律处分、该调整的一律调整、该免职的一律免职，加快形成担当尽责、狠抓落实、求真务实的新风正气。
提升干部作风能力是一项长期工程，必须有健全的制度机制保障和加持。要坚持问题导向，以完善机制促进作风能力提升。加快完善责任落实机制，进一步明晰部门职能、责任边界和管理主体，坚决杜绝趋利避害、推诿扯皮。完善干部监督机制，突出“一把手”和重点部门、关键岗位干部的监督，做到管到关键处、管住关键事、管在关键时。完善容错纠错机制，对创造性贯彻落实上级部署出现失误错误或工作偏差的，及时容错纠错、减责免责，决不能让改革创新、勇于担当的干部受委屈。完善考核评价机制，把平时考核、年度考核、专项考核有机结合，把考事与考人深度融合，结果与评优评先、干部任用、岗位调整紧密挂钩，真正做到干好干坏不一样、干多干少不一样、干与不干不一样。
提升干部作风能力，动力之源在群众、成效评价在群众。要坚持群众路线，以群众参与助推作风能力提升。坚持听群众意见，聚焦群众最关心、最直接、最现实的民生问题及反映最强烈的干部作风能力问题，一件一件跟进督办，一件一件整改落实。要受群众监督，畅通反映问题渠道，将监督的时限延伸到八小时之外，防止部分党员干部台上台下“两个样”、发言行动“两张皮”。要让群众评判，把为群众办了多少实事、解了多少难题作为衡量干部作风能力的首要标准，将突出问题的整改方向、整改目标、整改期限主动向社会、向群众公开，广泛接受评议，真正把开展干部作风能力提升年活动的过程变成暖民心、顺民意的过程。
作风建设永远在路上，能力提升也永远在路上。全市上下要迅速把思想和行动统一到全市扎实开展“三个年”活动动员会有关部署上来，持之以恒转作风、树新风、提效能，把高标准、严要求、快节奏贯穿始终，以作风能力提升的实绩实效汇聚起聚力建设幸福安康的澎湃动能。
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