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关于转变工作作风的思考
2017-07-18  来源:

安康市汉滨区流水镇政府 韩睿n3m安康新闻网

抱瓮灌园,掩耳盗铃,谁之因?n3m安康新闻网

虎兕出于柙,龟玉毁于椟,谁之过?n3m安康新闻网

理论联系实际、批评与自我批评、走群众路线,这是我们党的三大优良作风。但随着时代的进步,我们在面临更广泛深入的实践过程中不可否认的产生了虚浮的工作作风,必须引起我们的高度重视!n3m安康新闻网

转型期的中国面临着许多的矛盾,经济发展与结构失衡的矛盾,文化多样性与坚持社会主义核心价值观的矛盾,基层党建与干群关系紧张的矛盾。对这些矛盾,我们是有一揽子解决方案的。但最终矛盾的解决必然是要与顶层设计与摸着石头过河相结合的,必然是与工作作风紧密相关的。n3m安康新闻网

历史的经验告诉我们,从个人到集体,从微观到宏观。每一次工作的胜利,都是作风务实的胜利。每一次工作的失误,都是作风虚浮的苦果。要从一个胜利走向另一个胜利,就必须重视作风问题,必须转变工作作风。n3m安康新闻网

工作作风来源于实践,受到个人对世界、对人生、对价值认识的影响,是一个人社会性的综合反映,是一个人随着对物质世界认识的深化不断改变的过程,绝不是一朝一夕、一劳永逸的问题。因此,要转变工作作风,不断地在改造物质世界的同时进行自我的改造,必须要掌握正确的认识分析处理事物的方法和理解我们党和政府工作实践的宗旨,即符合历史唯物主义和辩证唯物主义的观点,即实事求是的工作态度和为人民服务的工作方向。n3m安康新闻网

一、将实事求是的工作作风落到实处n3m安康新闻网

正如毛主席所说,实事求是不仅仅是理论,更是一种工作方法。坚持实事求是,关键是在实践中按照事物本来的规律去开展工作,不逃避畏惧困难、不人为制造困难,这才能将好事办好、实事办实。n3m安康新闻网

在政府工作中,我们往往会发现,挂羊头卖狗肉”,实事求是喊得震天响,而在实际工作中,却根据自身的私利,肆意歪曲理论联系实际的工作原则,为自己的错误涂上一层保护色。这样的行为主要体现在三个方面:一方面,为体现自身的“一贯正确”文过饰非,忽视理论的正确性、指导性,让正确理论为自己的错误实践当挡箭牌,否认矛盾、掩盖矛盾。比如在国企改革中,有些地方对待混改问题束手无策。将管理问题、产权问题、运营问题等一系列问题完全交给市场。或者由于缺乏对经济情况、产业技术的研究,在谈判议价中掌握不了主动,导致大量国有资产流失;或者因为政府对混改企业市场定位不清,大量国有资产闲置,带动不了社会资金,国企内生改革后继乏力;或者企业内部管理混乱,违规违纪现象突出,引不来、留不住真正的人才,缺乏市场竞争力。而针对这一系列问题,在面对社会关切时,某些地方官员却将国企改革中的问题一律归结到尊重市场规律上,让正确的理论为自己错误的实践背书。一方面,还有些同志假公济私,将自己的利益置于公众利益之上,将政府实践活动视作自己的“理论论据”,让实践为理论服务,搞出一大批政绩工程来充实自己的理论模板,无视群众利益。如有很多城市为了实现领导发展理念,体现跨越式发展、特色模式发展,不顾地区实际,不通过产业升级来实现经济发展,而通过盲目拉大城市骨架,建设高端建筑来展现城市魅力。结果大量不切实际的城市建设使这些城市存在大量的烂尾楼、鬼楼,而极大地债务压力在刺激地方债进一步攀升的同时,也影响了国家实施的水泥、钢铁等落后产能淘汰的产业结构调整计划。另一方面,避难趋易,偷换概念。将困难的问题偷换成相对简单的问题,将次要矛盾替换主要矛盾,用行政命令代替工作方法。如在各地的扶贫工作中,部分地区的一些干部不愿从基层发现真实问题,分析真实问题,解决真实问题。不愿通过最困难但长效的产业发展来助推贫困户脱贫,而是追求短期效益,沉迷于数字游戏,做纸面文章。将次要矛盾视作主要矛盾,全力搞软件,为了软件好看,为了数字领先,不顾客观规律搞层层加码,不顾地方实际套先进经验。由于缺乏科学性,决策往往无法执行。在贪大求全、严厉问责的政策下,基层干部的时间与精力被层层表格与反复督查所占据,而实际的扶贫工作则通常是滞后的。于是在层层压力传导之下,基层扶贫干部经常一边辛苦工作,一边提心吊胆的担忧问责。一时间扶贫战线成了高危地带,扶贫干部人人自危。在这种工作环境下,群众得不到实惠,干部干不出成绩,问题得不到解决。n3m安康新闻网

“权,然后知轻重;度,然后知长短”,上述问题的存在,其实就是在实际工作中没有落实实事求是的工作作风,没有正面应对困难的决心和方法,生物性战胜了社会性。将推脱责任当工作目标,将主观愿望当客观条件,将次要矛盾当主要矛盾。歪嘴和尚念经。长此以往,作风必然浮夸,矛盾定然累积。n3m安康新闻网

要解决上述症结,就要在实践中落实实事求是的工作作风。针对颠倒实践与认识之间关系的部分同志,要明确理论为实践服务的根本原则。而对实事求是言不由衷的部分同志,我们必须听其言、观其行。在工作开展时,是依据实际情况还是领导好恶开展工作?在地方调研时,是先听取报告进行调查还是先下主观结论?在工作出现失误时,是先处理责任人还是先处理问题?这才是我们有没有坚持实事求是工作作风的试金石!同时,我们必须明确,工作中难免遇到问题,遇到问题首先要分析问题。是主观造成的还是客观造成的?主观是因为缺乏培训还是理解错误?客观是因为时间紧张还是缺乏硬件?能解决的尽快解决,不能解决的立项研究,不要用问责取代方法。这不是为了推卸责任,而是为了解决问题,避免再犯类似错误。要认识到,下级执行具体工作有其局限性,上级制定整体计划同样有其局限性,只有根据客观实际制定政策,根据执行情况调整政策,让目的与过程相统一,从实践中来,到实践中去。通过解决问题,推动工作,了解同志,上下通气,创新方法,这才是实事求是的工作作风!n3m安康新闻网

二、正确理解批评与自我批评n3m安康新闻网

批评与自我批评是我们党内民主生活最重要的一部分,是将自我监督与同志监督相结合的一项组织创举。批评与自我批评不是要互相攻击,不是要搞批判,而是党内同志心平气和的互相交流工作生活中存在的问题。是让同志们在解决自身问题的同时,对党内其他同志,对组织有着更深了解的途径。n3m安康新闻网

中国共产党领导下的社会主义现代化建设,是前无古人的。我们没有康庄大道以供悠游,却又覆车之辄以供惊醒。时间紧迫,我们不能通过批评与自我批评克服娇气,不能通过批评与自我批评保持警醒、不忘初心,那么队伍必然软弱狭隘,工作必然停滞不前。十八大以来,我们很多高级干部出了问题。这些干部都是经过党多年培养的,都是有过成绩,对人民有过贡献的。但缺乏党内民主监督,自我满足、自我膨胀,最终辜负了党和人民的期望,走向了自我毁灭。n3m安康新闻网

要解决批评与自我批评变成茶话会、联谊会的问题,首先要了解问题产生的根源。一方面,部分同志想为自己营造一个良好的工作环境,碍不过面子,不愿批评别人。一方面,部分同志不愿暴露自身问题,不相信组织,唯恐自身因此受委屈,以致有可能发展成对抗组织审查的情况。这两钟原因就是批评与自我批评一团和气的主要原因。n3m安康新闻网

因此,针对不愿批评别人的同志,我们要明确党内民主生活批评即帮助的出发点,鼓励同志们养成有则改之无则加勉的共产主义者胸怀。针对不愿意暴露自身问题的同志,我们要分析思想源头,帮助其了解党组织选人用人的规矩,化解其思想包袱,消除这部分同志的顾虑。n3m安康新闻网

三、重申为人民负责的权责定位n3m安康新闻网

否认矛盾,是为了逃避责任。层层加码,是为了彰显成绩,这二者都是以成绩取代问题的官本位思想,都是没有坚持为人民负责的权责定位。这个立场性问题如果无法得到解决,我们就必然无法切实转变工作作风。n3m安康新闻网

为人民负责的权责定位,是我们党建工作的核心问题,是指我们在考虑问题、解决问题时站在国家的角度、人民的立场,是指我们坚持国家服务人民,上级服务下级的工作方向。坚持了为人民负责的权责定位,秉着一颗公心,那么苟利国家、祸福无畏,又怎么会为区区个人得失影响工作。坚持了为人民负责的服务理念,不傲下而卑上,那么下级问题的解决必将统一于上级目标的达成。n3m安康新闻网

“立官者,以全生也” 。坚持为人民负责的权责定位,就是坚持国家服务人民,就是坚持行政机关设立的初心,就是坚持人民群众的政治地位,就是阐述我们工作的大政方向。我们明确了以民为本的工作理念,站在人民的立场去思考问题,那么人生观、价值观就会发生变化,得失荣辱就会与人民、国家紧密结合,“封侯非我意,但愿海波平”这才是我们共产党人应具备的胸怀。n3m安康新闻网

“乐民乐者,民亦乐其乐;忧民忧者,民亦优其忧” ,坚持为人民负责的权责定位,就是坚持上级服务下级,就是要我们实际解决群众困难。我们要解民困济民苦,就要深入群众中间了解群众疾苦,就要上级服务下级了解政策反馈,就要解决基层工作权责不一的实际。上级服务下级,就是工作方向与群众疾苦的统一,就是决策与执行的统一,就是权利与责任的统一。n3m安康新闻网

历览前文,只要我们贯彻落实实事求是的工作作风,正确理解批评与自我批评的监督方式,站稳为人民负责的立场定位,就一定能转变工作作风,就一定能正面应对国家发展过程中的一切艰难险阻。n3m安康新闻网

"士不可以不弘毅,任重而道远。仁以为己任,不亦重乎?死而后已,不亦远乎?” 转变作风,复兴中国,愿与同志们共勉!n3m安康新闻网

(责编:牟庆红)