□ 张德迎 王汉清
今年以来，各大城市持续升温的“抢人大战 ”，各种版本花样翻新，已成为一个有趣的经济现象。城市之间争抢人才，表面上看，竞争的是人力资源和重视人才的态度，其实质，争夺的却是发展资源、人才红利。
引才发展重在转变思路。引才的核心，看重数量，更讲质量，根本目的在于促进产业技术升级。“引才”之举，短时间使城市人口增加而消费力增加，会形成“人才”的聚集效应。盲目的、一窝蜂的只顾抢夺人才，发展模式老一套，只顾提升消费指数，到头来却是浪费人才，害了人才，“人才”的再次流失将不可避免。
引才发展重在建好平台。“抢人大战”不仅是一个经济现象，更是一种社会文化现象。做好新兴产业规划，推动供给侧结构性改革，布局好配套产业服务，解决好人才就业需要，协调好人力资源配置，提供更多创业平台，扩大创新发展空间，让人才生根发芽，留得住，站得稳，走得好。要树立“服务先行”理念，配套优惠扶持政策，提供工作生活支持，营造温馨服务、温情包容、温暖幸福的人才环境。只有这样，“引才”工作，才算务实，才见长效。
引才发展重在惜才育才。争抢人才没有错，因为科学技术就是生产力，而人才是科技的主体核心资源。问题是，没有技术产业的目标规划，没有合适的产业实体，没有合适的岗位就业，即使引来人才，也是竹篮打水、昙花一现，更不能成为发展资源、人才红利。所以，引才，要惜才，更要育才，纳之于胸怀，施之于感情。引进人才要有目标性、靶向性，人才红利才能逐步显现。
引才发展重在付诸行动。有了好环境、好平台、好政策，付诸行动并持续推进最为关键。市委、市政府早在2015年就大力实施“百千万工程”，今年又出台了《安康市大力吸引人才人口若干政策措施》，可谓计划、措施配套完善，佐证了安康引才发展的前瞻思维、超前眼光，我们要为此点赞！下一步，我们不仅要有良好的营商环境，还必须要有真实可感的吸引措施，把好环境、好平台、好政策一项一项贯彻好、落实到位。只有这样，才能行稳致远，方显正确的人才发展观，体现长远持续的人才发展效应。
