人多少都有些“求同”心理，因所属阶段、兴趣爱好不同，无可避免地形成或大或小的朋友“圈”，进而衍生出光怪陆离的“圈子文化”，常有圈子内的人或乐在其中、或随波逐流，圈子外的人或卖力“打”入、或望“圈”兴叹。
放眼干部队伍，这种“圈子”现象也时有发生。在工作实践中，有的干部不比实绩比“圈”子，不花心思提升精神境界，却苦心经营圈子大搞攀附，工作岗位上慵懒散慢，日常生活上衷于交友营私、骄奢放纵。有的干部拉帮派结派，打些小算盘，在组织内部搞分裂，诋毁、排挤竞争对象。有的干部打着广交朋友、联络感情的名义，利用组织给予的权力和公共资源搞私下交易、进行利益输送、充当恶势力的保护伞，将党纪国法抛诸脑后，最终侵害了公众利益。
不良“圈子”现象严重践踏了政治生态，腐蚀了社会风气，破坏了党的声誉，成为影响干部队伍整体风气的隐形炸弹。干部长期沉浸于各种小圈子，会在人情大网的携裹下偏离发展“准星”，在泥足深陷中失德失范，在腐败中消磨掉斗志，在声色犬马、勾心斗角中丢掉党性修养。年轻干部若过于急功近利，抢着进“圈子”谋利益、热衷于组“圈子”搞勾兑，就等于自毁前途、自折“双翼”。
肃清不良“圈子文化”对干部队伍的腐蚀，要加强干部思想教育，牢固树立“四个意识”，不断增强“四个自信”，做政治上的明白人 ，做信念上的守护人，守住为民初心，实现自我净化与升华。要从严干部监督管理，落实好谈心谈话制度和考核问责机制，及时把握干部的发展需求和心理动向，对急于求成误入歧途者关心引导，对图谋私利明知故犯者严肃惩戒。要警惕圈子文化变种，纯净微信圈、朋友圈，对不良圈子现象早预防早发现早纠正，确保干部在清朗的政治环境中不改初心、不减热情。
□南玖密
