□ 叶立刚
谈心谈话是党组织管理党员干部的重要手段，是思想政治工作的“重要法宝”。开展“同志式”谈心谈话，既有利指出缺点不足，又给予鞭策鼓励。历史经验表明，谈心谈话在党的革命、建设、发展的不同历史时期发挥了非常重要的作用。在新的历史条件下，为党员干部干事创业提供思想保证，更离不开继承、弘扬、运用好这一重要法宝。
譬如，在一个单位里共事，当上下不同欲达成组织目标时，非常有必要对党员干部开展谈心谈话。聚焦不同时期的工作重点和难点，重点围绕广大人民群众揪心事、烦心事、闹心事，及时掌握党员干部的思想动态。比如，临危受命必谈、思想波动必谈、工作失误或落后必谈、生活困难或有矛盾摩擦必谈，或者存在一些苗头性和倾向性问题都是必谈的。总之，当认识上有偏差，思想上有波动，情绪上有反映，行动上有迟缓，成绩上不乐观，都需要谈心谈话打破“僵局”。
事实上，如果各级各部门领导的谈心谈话工作做到位了，干部的思想还会懈怠吗？干部心头事，需要多倾听多纾解。当前，正值决战决胜脱贫攻坚收官之年，基层干部比普通群众背负的压力更大、难言的苦衷也更多。如果没有积极主动与干部谈心谈话，则会导致干部诉求得不到表达，对于他们的思想动态无从得知。因此领导应主动与干部谈心谈话，既是监督提醒干部，又是主动关爱干部，深入了解掌握干部的思想动态和现实情况，这对开展日常工作非常重要。
首先，要注重谈心谈话常态化经常化，把干部谈心谈话融入日常。尤其是对新招入的年轻干部、新提拔的干部、个人或家庭遭遇重大变故的干部、信访问题较多的干部、思想情绪有波动的干部、认识不到位且行动掉队的干部，要经常、及时开展个别约谈，及时跟进思想。充分利用上党课、会议讲话等契机，对政治时事、大政方针、作风建设等问题逢会必讲必学，让他们的思想能随时得以警醒。其次，要设身处地、坦诚相见、真心谈心谈话。怀揣真情，对生活或工作遇到挫折的干部，帮助振奋精神、解决实际困难；对出现思想矛盾的干部，帮助消除成见，促成团结；对埋头苦干、不张扬的干部，给予鼓励支持、增进信心，尤其要对年轻党员干部、敢担当肯实干有追求的干部重点关注，密切掌握干部的思想动态，及时发现苗头问题。最后，要把谈心谈话作为发现问题和思想纠偏的重要内容。针对干部对工作的认识、态度、方法多方面进行谈心谈话，会让你掌握干部“八小时”之外的思想脉搏，于已于人大有裨益。常态化的谈心谈话警醒，才能确保谈心谈话成为了解干部、管理干部、激励干部、帮助干部成长重要法宝。
