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人才夜市配套管理服务要跟紧
2020-09-09  来源:本站原创

□ 蔡俊波BRT安康新闻网

在疫情防控常态化下,继地摊经济、夜市经济之后,人才夜市开始火遍全国各地,使之成为落实“六稳”“六保”要求的有力抓手。BRT安康新闻网

人才夜市之所以倍受人们追捧点赞,就在于它的服务多元化,既实现了“线下+线上+现场指导”的多方融合,又呈现了出企业多、行业广、岗位全的综合特点。同时,人才夜市避开了企业和求职者双方白天的繁忙时段,对企业既不耽误白天日常业务扩展,又实现人员及时补充、高级人才的引进;对求职者既不影响白天实习、工作、学习,又实现了职业人生的华丽转身,不可不谓其就成了企业和就业者的“双赢”。但作为人才夜市主推手的各级政府,切不可因为人才夜市的走“红”,而忽略亟待完善的人才夜市细节,放任人才夜市“自流”,达不到人才资源合理配置调解,使人才夜市成为一时的“短命鬼”。BRT安康新闻网

要做好人才夜市的“引导员”。当好“引导员”,就是要让参与其中的企业和求职者做政策上的明白人。各级政府相关职能部门就要动起身子,错峰上班办公,也要在人才夜市里“摆摊设点”,将备受求职者关心的就业政策、创业政策、就业经验指导、就业后续技能培训等政策资料,及时宣传到位。将倍受招聘企业关心的招商政策、用人政策等政策资料,及时讲解到位。实现政策宣传无死角、政策落实全覆盖的同时,还要让人才夜市正路直走不偏向,切实发挥解决群众就业增收作用。BRT安康新闻网

要做好人才夜市的“收银员”。当好“收银员”,就是要严格把好进出人才夜市的“关口”,严把需求与企业双重关。开市前,要多渠道收集青年人才就业情况及就业意向,建立动态数据库。结合就业意向,对接重点用人单位人才需求,逐一审核用人单位资质,确保招聘信息真实有效,为招聘企业和求职者搭建可靠平台。BRT安康新闻网

要做好人才夜市的“售后员”。当好“售后员”,就是要为人才流动服务做好“解套”工作,主动化解人才流动引发的矛盾纠纷,促进优质人才真正的流动起来。要让人才夜市成为优质企业与优秀人才双向选择的重要平台,让优质企业更容易获得优质人才资源,更好发挥优质企业对地方经济社会发展的带动作用。BRT安康新闻网

(责编:殷婷)