□ 蔡俊波
在疫情防控常态化下，继地摊经济、夜市经济之后，人才夜市开始火遍全国各地，使之成为落实“六稳”“六保”要求的有力抓手。
人才夜市之所以倍受人们追捧点赞，就在于它的服务多元化，既实现了“线下+线上+现场指导”的多方融合，又呈现了出企业多、行业广、岗位全的综合特点。同时，人才夜市避开了企业和求职者双方白天的繁忙时段，对企业既不耽误白天日常业务扩展，又实现人员及时补充、高级人才的引进；对求职者既不影响白天实习、工作、学习，又实现了职业人生的华丽转身，不可不谓其就成了企业和就业者的“双赢”。但作为人才夜市主推手的各级政府，切不可因为人才夜市的走“红”，而忽略亟待完善的人才夜市细节，放任人才夜市“自流”，达不到人才资源合理配置调解，使人才夜市成为一时的“短命鬼”。
要做好人才夜市的“引导员”。当好“引导员”，就是要让参与其中的企业和求职者做政策上的明白人。各级政府相关职能部门就要动起身子，错峰上班办公，也要在人才夜市里“摆摊设点”，将备受求职者关心的就业政策、创业政策、就业经验指导、就业后续技能培训等政策资料，及时宣传到位。将倍受招聘企业关心的招商政策、用人政策等政策资料，及时讲解到位。实现政策宣传无死角、政策落实全覆盖的同时，还要让人才夜市正路直走不偏向，切实发挥解决群众就业增收作用。
要做好人才夜市的“收银员”。当好“收银员”，就是要严格把好进出人才夜市的“关口”，严把需求与企业双重关。开市前，要多渠道收集青年人才就业情况及就业意向，建立动态数据库。结合就业意向，对接重点用人单位人才需求，逐一审核用人单位资质，确保招聘信息真实有效，为招聘企业和求职者搭建可靠平台。
要做好人才夜市的“售后员”。当好“售后员”，就是要为人才流动服务做好“解套”工作，主动化解人才流动引发的矛盾纠纷，促进优质人才真正的流动起来。要让人才夜市成为优质企业与优秀人才双向选择的重要平台，让优质企业更容易获得优质人才资源，更好发挥优质企业对地方经济社会发展的带动作用。
