□ 朱自立
“有官必有课，有课必有赏罚。”政绩考核，古来有之。如汉代的“四科取士”“光禄四行”，唐代的“四善”“ 二十七最”，清代的“四格”“八法”。近日，中组部印发的《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，在考核指标、考核方式、结果运用等方面进一步作了明确，为各级领导干部政绩考核指明了新的方向。
要发挥政绩考核的“政治体检”功能，把好选人用人第一关。习近平总书记指出：“政治标准是硬杠杠。这一条不过关，其他都不过关。”党的十八大以来，不少被查处的干部当面一套、背后一套，口头一套、行动一套，沾染了“政治灰尘”，感染了“政治病毒”，严重损害了党和国家形象。充分发挥政绩考核的“政治体检”功能，就要全方位、多角度、立体式考察干部，像用X光机进行透视、用CT仪进行探测一样给干部做“体检”，让干部的“活思想”“真情况”冒出来，把“佛系型”“投机型”干部甄别出来，将“两面人”“带病人”等“政治体检”不过关的干部请出队列，确保干部的政治立场、政治方向和政治原则精准无偏。
要数把“尺子”论长短，考出优秀接班人。要坚持“考人”与“考事”相结合、“共性指标”与“个性指标”相结合、“实绩”与“潜绩”相结合、“定量”与“定性”相结合，充分考虑干部的工作性质、部门职能、具体职责及行业背景等因素，分级分类设置考核指标，凸显差异化和精准性。对于“摸着石头过河”出现纰漏的干部，只要契合地方实际、群众意愿，就要柔化处理，做到既有“尺度”，又有“温度”。通过充分挤干“水分”、晾出“干货”，考出真抓实干的好干部，揪出弄虚作假的“蛀虫”干部，让德才兼备者“上岗压担子”、敢为人先者“上场搭台子”、遵纪守法者“上任挑梁子”。
要立足实际“接地气”，重视群众“买家秀”。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”干部干得好不好，人民群众心里自有一杆秤。在开展政绩考核时，要坚持眼光“向下”，把“指挥棒”交给群众，坚持以人民群众“满不满意、赞不赞同、高不高兴、拥不拥护、支不支持”来衡量。让群众的“脸色”来检验干部工作的“成色”，让群众的“口碑”来决定政绩的“奖杯”。“致理之要，惟在于安民，安民之道，在察其疾苦。”要切实从办公桌前“听转播”转变为到工作一线“看直播”，深入一线看群众的衣服“合不合身”、鞋子“挤不挤脚”，比较“卖家秀”与“买家秀”的差异，了解干部工作的“含金量”，让群众牢牢掌握政绩考核的话语权。
要充分运用考核结果，谨防考用“两张皮”。“水不激不活，人不激不奋。”要善于发挥考核的“风向标”和“导向仪”作用，把考核结果用到实处，做到赏罚分明，使广大干部“识长短”“正衣冠”，有责任、有危机。要把考核优异的干部选出来、用起来，给能干事、敢扛事的干部提供平台，让“优者上、庸者下、劣者汰”，让“有为者有位、为担当者担当”，真正以“考核之杆”激活干事创业、高质量发展的“一池春水”。
