□ 黄云慧
“土专家”“田秀才”成长于乡间热土，扎根于民间，但他们的种植技术、养殖经验、民间技艺等，一点也不“土”，反而很“香”。坚持农业农村优先发展，就要积极盘活乡土人才资源，引导乡土人才扎根家乡、服务基层。
深入挖掘，让乡土人才“破土而出”。要对身边的“土专家”“田秀才”高看一眼、厚爱一分，深挖乡土人才潜能，通过调查摸底、劳动竞赛、技能展示等形式，从农村致富带头人、产业大户、返乡创业人员、乡贤、农村合作社带头人等人员中挖掘乡土人才，按技术推广型、能工巧匠型、生产经营型分类进入镇级人才“超市”，建立县、镇、村三级乡土人才信息库，实行动态管理、跟踪服务，真正让乡土人才“破土而出”，从“幕后”走向“台前”，成为乡村发展的一道亮丽风景线。
精心培育，促进乡土人才“茁壮成长”。搭建乡土人才成长平台，深入实施“新型职业农民塑造工程”、乡土人才培育工程，依托职业技术学校、远教平台、农业合作社等培训资源及就业实践基地，以“整合资源、人才点单、政府买单”的方式，对“土专家”“农秀才”“非遗传人”“新农人”等乡土人才进行分类培训，不断更新乡土人才思想观念，提升乡土人才的技艺技能，增强其创新创业能力，引导他们发挥自身技术、管理、资源优势，示范带动更多“金种子”在基层一线生根发芽、开花结果。
搭建舞台，推动乡土人才“芳香四溢”。发掘人才，培育人才，最重要的还是要善用人才。将政治站位高、思想素质好、致富带富能力强的乡土人才，及时推荐到村“两委”班子，为基层组织建设提供强有力的人才保障。支持乡土人才在种养殖、电商、乡村旅游、新社区工厂等领域办企业、兴实业，促进农业增效、农民增收。大力实施乡土人才服务基层行动，推行“乡土人才+基地+农户+项目”等模式，积极发挥“传帮带”作用，帮助群众解决生产技术、农村发展难题，切实让乡土人才特色品牌“香”起来。
