□ 张飞洋
“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。”新时期新阶段，大力发现培养选拔优秀人才，建设一支忠诚担当、充满活力的高素质专业化人才队伍是确保党和国家事业永葆活力的有力保障。
筑牢人力资源“蓄水池”。进入新时代，要坚持人才是第一资源，着力打造后顾无忧的生活环境，建立公正平等、竞争择优的人才制度，营造尊重人才、求贤若渴的社会氛围，让人才感受到敬才爱才的拳拳之心，感受到重才尊才的真心实意，不断增强各类人才的认同感、归属感、向心力。
树正人才评价“指挥棒”。选人用人关乎国之根基，必要坚持选人用人的尺标。选人用人出以公心、注重公论、坚持公道，不能以个人好恶而为之、以私情轻重而为之。对待干部要一视同仁，一碗水端平，既“知人之长”也“知人之短”，既看平时工作也看关键表现，既看“显绩”也看“潜绩”，既看组织评价也看群众公论。树立强烈的人才意识，大兴识才爱才敬才用才之风，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，汇集众智、招贤纳才，才能培养造就一支高素质、专业化的人才队伍。
打造人才队伍“生态圈”。“大明无偏照，至公无私亲”，不徇私情、不谋私利、不结私党，公平选任干部，更有助于营造风清气正的政治生态。新时代选人用人，要坚持好干部标准，坚持从事业发展和工作需要出发，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，更多地考虑“该用谁”而不是“谁该用”，做到依事择人、人岗相适、人事相宜，使事业在干部的推动下兴旺发达，让干部在推动事业发展中健康成长。
事业因人才而兴，人才因事业而聚。人才资源是第一资源，必须用战略眼光看待人才工作，立足新起点做好系统的人才工作，形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势。
