□ 贺余环
“牢固树立人才是第一资源、是核心竞争力的观念，深入实施人才强省战略。”陕西省委书记刘国中在中国共产党陕西省第十四次代表大会上强调。当前安康正处于加快实施“十四五”规划、奋进社会主义现代化建设新征程的关键时期，全市上下要认真贯彻落实省第十四次党代会精神，坚持党对人才工作的全面领导，推行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进、培育、服务政策，以人才集聚推动创新发展。
当好人才引进 “宣传员”。组工部门要结合国家大政方针，坚持“向外引才”与“就地取才”相结合，因地制宜制定出台高质高效的人才引进办法和激励人才创新创业政策，突出利用优惠政策、扶持资金等柔性方式吸引各领域高水平人才，打造强强联合、优势互补的人才结构性队伍。要全面熟悉和准确掌握人才引进、培育和服务程序、方式，通过线上线下多种宣传渠道，把政策宣传到广大人才群体心坎儿上。要在全社会大力宣传担当奉献、服务家乡的“乡土情怀”，加强优秀人才先进事迹宣传力度，对有杰出贡献的典型人才开展专题报道，增强其荣誉感、自豪感、获得感。
当好人才培育“组织员”。要多方形成合力，大力营造平稳健康的经济环境、国泰民安的社会环境、风清气正的政治环境，培育人才成长成才沃土。要结合安康发展实际，落实人才培养计划，完善交流学习机制，依托学习课堂、实地考察、交流挂职等方式搭建全方位、深层次的学习平台，促进广大人才在学习培训、实践锻炼中持续增长才干、提升应对风险挑战能力。要以人才成长为重点，遵循青年人才成长规律，推行“一对一导师帮带”机制，把好政治忠诚关、政治定力关、政治担当关、政治能力关、政治自律关“五个关口”，为青年人才系好人生的“第一粒扣子”。
当好人才振兴“服务员”。相关部门要积极探索建立领导干部走访联系人才长效机制，围绕经济社会发展的热点、重点、难点问题，积极主动问计问策，发挥人才队伍参谋和智囊作用。要强化自身建设，提高业务素质、做实内部监督，不打折扣地执行好人才引进、培养、管理和选拔等各项政策和规定，坚持对表现突出、作出重大贡献的优秀人才优先提拔使用、职级晋升、培养锻炼，让广大人才在安康找到归属感。要当好人才振兴“服务员”，加强沟通交流，设立专门服务窗口，帮助广大人才解决生活配套保障和福利待遇问题，以及在子女入学、家属就业、生活保障等方面做好贴心暖心服务，切实做到以情感留人、以事业留人。
“功以才成，业由才广。”我们要把握时代机遇，做好做实人才引育工作，掀起“大兴人才”热潮，为实现高质量发展提供坚强有力的人才支撑。
