□ 鄢海燕
陕西省委书记刘国中在中国共产党陕西省第十四次代表大会上强调，“牢固树立人才是第一资源、是核心竞争力的观念，深入实施人才强省战略。”
面对推动高质量发展，更好满足人们对美好生活向往的任务，必须以高度的政治自觉谋划人才工作，切实把“人才是第一资源”重要要求落到实处。
要精准引才。如今，农村新产业、新业态不断涌现，要引进的人才也愈发多元。不同的资源禀赋、体制机制、产业集聚等条件，对人才的需求不尽相同。各级党委和政府要树立“不求所有、但求所用”的观念，根据本地区的生产力发展等综合情况，结合本地区的人才需求精准引才，提高人才与实际需求的匹配度，从而避免人才乱用的现象，真正让专业人干专业事。
要精细育才。外引人才并非长久之计，要重视本土人才培养，为人才成长培植沃土、提供环境、搭建平台，涵养好人尽其才、人尽其用、人才辈出的良好环境。要发掘不同类型的本土人才，合理拟定培养计划，采取精细化的培养方式，因地制宜，因“需”培养实用型人才，推动各类本土人才队伍建设齐头并进，使各类实用人才由“粗放型、人员多”向“专业化、人才多”转变，打造一支能够“影响一片、带动一群、造福一乡”的过硬本土人才队伍。
要科学用才。面对不同类别、不同层次的人才群体，要在最佳时机、最合适的岗位上量才适用、量才使用，最大限度地发挥人才使用效益。要树立以用为本的理念，克服论资排辈、封闭循环，能上不能下、能进不能出等陈旧落后用人观念，以爱才惜才之心和知人善任之能，使各类型的人才都用到“刀刃”上，保证各类优秀人才创业有机会、发展有空间、干事有舞台、成事有地位。
要拴心留才。扎实推进各项体制机制改革，为人才作用的发挥营造优良的软硬件环境。要时刻以人才为本，俯下身去，想人才之所想，急人才之所急，解人才之所困，为人才提供更舒服、更安心的创新创造条件，真正把人才稳在岗位、稳在乡村。
