□ 李梦月
随着毕业季的到来，多个城市相继出台政策吸引人才落户。近20年来，随着城乡二元壁垒的逐步破除，一大批有文化、懂技术、会经营的农村青壮年劳动力纷纷进城发展，农村出现人口“老龄化”和人才“空心化”现象，乡村人才短缺问题日益凸显，强化乡村人才队伍建设迫在眉睫。
就地取材，培育更多本土人才。农民是乡村振兴的主体，也是乡村振兴最直接的受益者。强化乡村人才队伍建设，要坚持眼光向内，改变重“引”轻“培”的观念，注重激发群众内生动力，着力于发现和培育本土人才。本土实践型人才，不在于博学多才，只要有一技之长，“三百六十行，行行出状元”，努力培养“田秀才”和“土专家”成为产业能手、致富带头人。
筑巢引凤，发挥人才引领作用。农村天地广阔，青年大有可为。把乡村打造成为青年人才展现才能的舞台，把“走出去”的成功人士“请回来”，把在城市里积累的资源带回农村。积极吸纳讲政治、善经营、肯奉献的青年人才进入支部班子，加强村党支部建设。发挥人才引领产业发展作用，打造“外向型”乡村产业，建立产品与商品、劳动与服务的转化渠道，实现农村生产与城市消费的良性循环。
强化保障，持续稳定人才队伍。强化人才发展保障，突出实绩考核，为扎根在基层、奉献在乡村的人才“转身份”“正名份”，把乡村建设为人才成长的“摇篮”，人才发展的“沃土”，让想作为者能安心，让肯作为者有保障，让善作为者能出彩。
