□ 牟庆红
党的十八大以来，习近平总书记曾多次就人才工作发表重要论述，“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争”，基层事业想要兴旺也是同样的道理，人才资源才是发展的决定性资源。
人才振兴需要的是真正引进来、留下去。近年来各地纷纷推出一系列的人才政策，有的是落户口、高年薪，有的是配套人才公寓发放安家费，一系列的动作确实让不少高学历高素质的专业化人才来到了基层。但是这些所谓的“优厚政策”并不会成为长期吸引人才的核心所在。从基层而言，尤其是在地理优势并不明显的情况下，更是人才流失的重灾区。高质量发展区域经济，完善提升基础服务设施建设，不断优化城市结构，创新、发掘、擦亮城市金字招牌，从大环境上对症下药才有把人才真正引进来的优势。其次，人才往往都是具有专业技能的人，除了待遇上的保证外，把合适的人放在合适的岗位上是关键，破除地方“小圈子”“小社会”，建立一套成体系的选拔任用考核机制，让人才有事干有进步有盼头，从而真正实现人才价值，为地方事业添砖加瓦。
人才振兴需要的是真正在培养、用起来。“蒲柳之姿，望秋而落；松柏之质，经霜弥茂，”人不在事上磨一磨练一练，不去接触“烫手山芋”，不去当一当“热锅蚂蚁”，很难成为栋梁之才。“根在基层，重在落实，”基层是大有可为的地方，也是可锻造优秀人才的地方，各级党委及组织人事部门要当好“伯乐”，通过蹲点调研、专项调研、深入考察等多种方式发现一批能干事敢干事肯干事的“千里马”，保证党的事业后继有人。要积极创造条件搭建创新培育平台，着力破除人才管理中行政化“官本位”问题，着力破解人才评价中唯学历、唯职称、唯论文问题，做好长远规划，建立完整培育周期，厚植发展沃土，对有潜力的优秀人才，要狠下心来压担子，把他们放到复杂艰苦的地方、关键吃劲的岗位上去淬炼过硬本领，让他们在沧桑风雨中成长为能担大任的时代栋梁。
各尽其能是人才工作的最佳目标。“简政放权”不仅仅要体现在建立服务型政府上，也是鼓励各地大胆创新给“人才解绑”上，例如：鼓励高校、科研院所等事业单位人员在职或离岗创业。因此要秉持“不求所有，但求所用”原则，创新灵活的人才流动方式，真正把人才的“智”引进来留下去，真正让人才发挥优势，真正让人才政策惠人才。
