□ 吕晓红
兔年春晚印象最深的小品《坑》，用幽默的方式讽刺了一位在其位不谋其事的“躺平式”领导干部。欢声笑语过后，有人在嘲讽、有人在反思、有人在思考解决对策……幽默的话语直击心灵，给党员干部深深上了一课。
不作为、慢作为虽然看似不能造成严重的社会危害，但是对政府的公信力、对公职人员的形象、对人民群众的感情伤害很深。近年来，“行政不作为”受到社会广泛关注，国家采取一系列措施加以整治，不作为干部被问责的案例不在少数。治标更要治本，堵塞不作为源头是关键，要采取强硬措施让担当作为成为党员干部的自觉行动，让不担当不作为的干部受警醒，防止一“坑”未平一“坑”又起。
要建立长效机制。要树立正确用人选人评人指挥棒和风向标，坚持“有为才有位，有位就要有为”的用人导向，对勇于担难担责的干部重点培养，真正让“为官有为者”受重用，“为官不为者”没市场。要建立领导干部“不能不作为”长效机制，划出底线、明确高压线，筑牢筑密约束权力的笼子，防范权力滥用、权力腐败。要科学合理地定机构、定职能，消除“为官不为”的生存土壤。
要强化思想教育。为政不为，做出损害群众利益的行为，归根结底在于理想信念不坚定、公仆意识不强。要把学习马克思主义、中国共产党党史等作为必修课，不断提高马克思主义理论水平，坚定共产主义信仰。要完善党员干部学习制度，通过学习中华优秀传统文化，不断提升党员干部的思想道德境界，把为人民谋幸福作为自己最大的幸福，涵养为民情怀，牢记公仆身份，常怀为民之心。
要加强惩治力度。要严肃惩治“不作为者”，消除“有为者”心中的怨气，让他们在岗位上更好地作为。建立问题发现机制，畅通监督举报渠道，方便群众投诉监督，一旦调查核实严肃处理，通过严格的监督检查和接受群众举报来限制和减少不作为、慢作为现象发生。要充分发挥考核作用，增加群众评价比重，让“为官不为者”在考核中“现原形”。
“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛”……古人精神熠熠生辉，党员干部要传承并发扬，把担当作为人生信条，恪尽职守、勤奋敬业，勇于担当、甘于奉献，用实际行动展现新时代党员干部的精神风貌。
