□ 刘玉萍
乡村振兴，人才是关键。全面推进乡村振兴，需要培养一批爱农村、懂技术、善管理的乡村人才队伍，通过强化“头雁”、引回“归雁”、培育“雏燕”的方式，筑好乡村振兴“人才链”。
优配“头雁”强堡垒。要选优配强乡村振兴“头雁”，把真正懂经营善管理、领富能力强、群众呼声较高的村党支部书记、主任“一肩挑”选出来、用起来。要强化教育培养，持续开展干部能力素质和学历水平双提升，提高村干部干事创业能力素养；要鼓励优秀的村党支部书记到软薄村任职，以“头雁”示范推进振兴提升。强化正向激励，发挥“好支书”的传帮带作用，让更多干部在乡村振兴主战场当先锋、作表率，营造“头雁领飞”的生动局面。
激活“鸿雁”推示范。要树立“人才就在身边”的理念，坚持发挥高质量党建引领作用，以盘活壮大乡土人才队伍存量为抓手，深入发掘农村潜藏的致富能手、土专家、手艺人。要聚焦产业、项目、旅游等发展，培育致富带头人及种养殖能手，更新产业模式吸引乡土人才参与和生产经营，为其健康成长和发挥专长搭建平台。
培育“雏雁”聚合力。要健全学习培训机制，通过开展理论业务知识轮训、挂职交流实训、走访调研座谈等多种方式，提升年轻村干部领富带富、政策落实、做好群众工作的能力和水平。要大力实施村级后备干部培养，挖掘青年才俊，分配适宜岗位锻炼并从中择优发展党员，培养储备一批乡村振兴后备力量；要发挥驻村帮扶力量，将上级专业技能人员请下来，开展种植技术、农村电商、产品加工等专业培训，提升干部能力素养。要搭建工作实践平台，引导年轻村干部主动参与到高标准农田建设、特色产业培育、矛盾纠纷调处等重点工作中去，增强解决基层实际问题、应对风险挑战、驾驭复杂局势的能力。
回引“归雁”展作为。要盘活乡土人才存量，积极深入农村基层开展走访调研，发掘一批技术水平高、传统手艺好的乡土人才跟踪培养。要以招商引商为基础，实施回引对接、孵化培育、要素支撑、精准服务，用情做好服务，用力强化保障，吸引更多“归雁”返乡，推动人才回归、项目回迁、资金回流、技术回乡，推动更多优质项目、特色产业落地，带动村集体和村民“双增收”。要制定“归雁”支持保障政策，培植发展沃土，营造良好的营商环境，激发返乡人员创业内生动力，推动“归雁经济”蓬勃发展，为乡村振兴工作赋能。
