刘成军
加强作风建设是一项长期、艰巨和迫切的任务，必须以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去，并建立健全长效机制，坚持“常、长”并进，善始善终、善做善成。
倡树“新风”，最关键的是各级“一把手”要严于律己，不折不扣带头执行。如果“一把手”不能发挥应有表率作用，群众就会不满意，转作风就可能成为一纸空谈。只有各级“一把手”带头持之以恒，始终如一坚持密切联系群众、以群众满意为准针，“说得到，做得到”，自上而下率先垂范，形成一股“清风正气”，才能树立良好政风民风，让转作风不再是“一阵风”。
转变作风要靠制度保障，否则就会形成“轰轰烈烈走过场”“原汁原味冷收场”的尴尬局面。为避免“形式主义、官僚主义”之风蔓延，必须采取有效措施，加强制度建设和创新，让好制度为转作风保驾护航。值得注意的是，制度建设决不能搞例外，开小口。如果有例外，制度就会被“钻空子”，久而久之就法不责众，不了了之，作风监管也就成了“虚架子”。
要让转作风制度落地生根，必须靠切实有效的监督。监督过程中，要加大信息公开力度，推进以监督权力为核心的体制机制建设。同时，拓展监督平台，畅通监督渠道，利用各种有效举措接受各级监督。对违反作风建设的，不分级别，打早打小、露头就打，做到监督执纪问责到底。要充分激发干部转作风的积极性和主动性，防止和遏制“上面抓一抓，作风就好转，上面一放松，作风就反弹”的“一阵风”现象，务必善始善终，善作善成。
转作风就是要用好的作风选人，选用作风好的人，干部选拔标准是转作风的风向标。群众的眼睛是雪亮的，选拔任用干部要特别注意用“作风好的人”，在全面考察干部德勤能绩的基础上，突出考察干部的思想作风、学习作风、工作作风及生活作风。对那些成绩突出、开拓创新、清正廉洁、群众拥护的干部要委以重任;对那些脱离群众，搞形式主义和官僚主义，作风漂浮、因循守旧、欺上瞒下、不思进取的人，不仅不能提拔使用，还要严肃批评教育，甚至作出组织处理和纪律处分。
作风建设工作重在落实，贵在持久，第一步迈出去就要走得自信、稳健、坚实，不能松懈，更不能有走“回头路”的打算。我们要稳步前行，步步为营，全力以赴打赢这场具有非凡意义的攻坚战。
