针对调研中发现的：考核不精细、指标一刀切、目标不合理、重点不突出、办法不公平、分值不科学、评价不规范、追责不完善、奖励机制不健全、考核结果运用不充分等14个突出问题，研究制定了新的《目标责任考核办法》。
对各镇、县直部门、中省驻旬单位均实行共性考核指标和差异化分类指标考核，其中差异化指标在22个镇的百分制考核中占20分，如城关镇的汉江水源保护、构元镇的药用牡丹、赤岩镇的黄姜产业、仙河镇的油桐、双河镇的魔芋、段家河镇的拐枣等。抓住关键少数的“二八定律”考核原则，无疑为全县上下创新工作、打造特色、加快发展拓展了空间。
取消“四办”及考评办参与考核、重排考核序列，体现了公平，激励大家跳起来摘桃子。四个加分方面提前公布；考核优秀、良好、一般格次的比例和奖金提前确定；考核结果与政治待遇、经济待遇直接挂钩；主动接受媒体和人民群众的监督；挤干“水分”，晒实绩、呈亮点、树典型。
科学严密的考核就是不让老实人吃亏，就是要激发动力、增强活力、提振精气神。
