通讯员 王善武 杨强
随着石泉县11个镇人代会的相继闭幕，该县通过公推公选产生的11名副镇长人选全部以高票通过选举并正式任命。高票当选，既是对这11名干部个人的肯定，更是对石泉县创新竞争性选拔机制的肯定。
为进一步加大优秀年轻干部培养选拔力度，着力打造一支群众公认、堪当重任的后备军。今年初，通过公推公选，11名第一学历为本科、年龄在25岁左右的优秀年轻干部再次脱颖而出。从这次公开选拔中，细心的人们不仅读出了公开、公正、公平，更读出了竞争性选拔干部制度的逐步完善，读出了石泉县委加快年轻干部成长，改善领导班子结构，激发干部队伍活力的决心。
注重民意广推荐，严把源头质量关
德才兼备、以德为先，是选拔任用干部的根本原则。选出来的干部，必须有群众基础、大家认可才是关键。而如何把群众公认的人选出来，在源头上保证竞争性选拔干部的质量，是在开展竞争性选拔时首要解决的问题。
为此，该县在准入“门槛”上进行积极探索，在公开资格条件的基础上，积极推行“四荐一复核”的方式，在全县范围内广泛推荐符合条件人选参与竞选。“四荐”即采取党组织民主推荐，各类经济组织、群团组织、各界群众自愿推荐，领导干部署名推荐，个人自荐四种方式进行公开推荐；“一复核”即对未经过党组织民主推荐或民主推荐得票未达到所在单位干部职工总数30%的，由县公推公选办派出工作组深入被推荐人选所在单位召开干部职工大会，采取个人陈述、民主测评和民主征求意见的方式，对推荐人选进行资格复核，凡民主测评优良率达不到70%或民主征求意见得赞成票达不到50%的，取消其报名资格，并对资格复核合格的人选在县电视台、石泉党建网进行不少于3天的公示，接受社会各界监督。
通过“四荐一复核”的方式，做到看民意退拙，重公论择优，让基层党组织和人民群众为我们把好选人用人“第一道关口”，从源头上保证了参与竞争人选的质量，实现了好中选优、优中选强。
