能力测试重实践，拉长“跑道”精心选
“唯考选人”、“以分取人”、“高分低能”是竞争性选拔干部必须克服和解决的问题。为此，该县积极改进竞争性选拔方式，在笔试、面试的基础上，增设调研能力测试环节，并按照3:3:4的比例确定分值权重，突出实践能力，拉长竞争“跑道”，让真正优秀的人才能够脱颖而出。
在调研能力测试环节，按照实地调研、撰写报告、调研答辩三个步骤依次进行，应试者通过抽签的方式随机确定一个村，并到村开展为期两天的实地调研。调研结束后，统一到指定地点在规定时限内完成调研报告的撰写，制作多媒体课件并进行调研答辩，两项得分之和为调研环节最终得分。为使评审结果更加科学合理、公开透明，更加符合基层实际，采取“专业评委+群众评委”的模式对调研成果进行评审，其中，“专业评委”由外省7名专家担任，“群众评委”随机抽取本县40余名基层干部、群众代表及人大代表、政协委员组成。专业评委主要对应试者调研报告进行盲评，并在答辩环节就调研工作开展情况、提出的对策建议的政策依据和可行性等方面内容进行随机提问，根据答辩情况赋分；干部群众代表则对应试者调研能力和答辩情况进行民主测评，最后折算得分。
“笔试+面试+调研”的考选方式，有效避免了过去“一张卷考试，一套题面试、一考定乾坤”的选人弊端，增强了公开选拔的科学性，提高了公开选拔的质量，让真正有潜力的人才在竞争“跑道”上脱颖而出。
